Reading the letter and minutes of DOT and BSNL on Pension and Pay revision

 

Reading the letter and minutes of DOT and BSNL on Pension and Pay revision

 

DOT's letter to all Associations dated 17th Nov 2022

Three important points were clarified by the above letter.

1.     7th CPC recommendations are applicable to only to CGE who are getting pay/ pension on CDA pattern. As per 37(5) of CCS pension rules the absorbed employees ceased to be Govt servants.

I could not understand some leaders again and again claiming Govt employees status even after absorbtion , Citing  SC judgement of 1995 saying that the above provision is invalid or null and void even after it is placed very much part of 2021 rules. If the leaders have very strong points on that they can very much contest for their position against DOPPW in the Supreme court for issuing 37 A of 2000 and 37A and 37B of 2012 and the present 37 of 2021 CCS rules with that provision.

 

2.     On delinking, it is clarified that at present the proposal is to revise the pension by merging Basic plus IDA as on 1-1-2017 without any fitment factor for pensioners as well as future  retirees, who are working at present. However, as and when pay revision as per 3rd PRC takes place in BSNL/MTNL the same fitment factor which is extended to serving employees will be given to pensioners.

Here DOT is for and  ready to take Executive scales for pension revision but without any fitment and the same is postponed and linked to wage revision of the BSNL/MTNL if any in the future. That is fitment factor for pension revision means linking with pay revision of BSNL/MTNL. One good point here is they have mentioned no denial of pay revision as these PSUs are loss making and not within the affordability clause.

The question to DOT here is for wage revision of executives . This means who  is going to be notify the same? Certainly not by these PSUs. Then why this postponing of fitment factor linking that to Pay revision. Why partial wage revision for Executives without fitment but taking 3rd PRC scales , taking IDA merger points on 1-1-2017 and date effect 1-1-2017 ( may be notional) for the future retirees that is the employees on 1-1-2017. Unless DOT clears this point with some fitment factor whether 5 % or 10 % or 15 %, the Psus BSNL/MTNL cannot address the call of fitment to their employees. 

 

3. As majority of Combined service pensioners are Non Executives and DPE decides pay scales of Executives only, BSNL/MTNL have been requested to provide the pay scales of Non- Executives, if decision has been taken, so that total financial implications can be computed before sending the proposal to DOE.

Here for Pension revision, DOT is in need of Non- Executive pay scales which are possible only when the recognised unions have some agreement (recommendations) with the BSNL/MTNL. DOT is in the mood to send its computed financial implication for both Executives and Non executives taking only merger and no fitment factor. This is the Laxman Rekha for these PSUs. DOT is revealing here that in its computation sheet for Executives, it is not going to take any fitment factor and so this may compel the PSus to stand within the range of the administrative ministry.

If DOT is fair enough taking the financial positions of both PSUs, for pension revision, it should come out openly with the proposal of minimum 5 % at least. If DOT is for 5 % then PSUs will fall on that line without hesitation, though they may feel financial burden. It cannot be vice versa, that is BSNL decides some fitment and DOT following suit.

 

BSNL minutes dated 29-11-2022 for the meeting held on 28-11-2022

Two main issues dealt in that letter regarding the connectivity of Employees and pensioners

1. Pay scales

BSNL has given its revised pay scales after detailed discussion to staff side for seeking their comments regarding stagnation, anomaly etc so that new pay scales can be finalised by Joint Committee of wage negotiation in next meeting.

Unions are addressing the issue of Pay scales, especially about the issue of stagnation taking some experts into their confidence and by Dec 2nd they may be ready to put forth their views on the given pay scales. The real issue is stagnation and Pension contribution on the end stage of each scale. A balance has to be arrived at in these two issues. One should not be at the cost of the other.

 My common sense is telling that the multiplication factor of the old end to new end may be not less than 2.75 in all scales and in some cases 2.9 etc ( in the case of Executives it is going above 3.25 in many scales)  to avoid stagnation. Let experts opine on this issue.

Unfortunately this responsibility is only on the shoulders of NON- Executives, the lower staff. In the case of Executives this link of stagnation and the issue of pension contribution is absent.

 

So in such an artistic way, NOn Executive unions should resolve this issue taking care of employees and taking care of BSNL burden of Contribution. Let us wish success to them.

 

2. Fitment

staff side demanded for minimum 5 % or at par with the fitment to be given to the executives on pay revision, whichever is higher...Since BSNL is in losses 5 % cannot be given. However DPE guidelines are silent about 0 % fitments.

Both of their positions are fairly reflected in the minutes as per my readings. Staff side is very fair in demanding 5 %. Management is fair in quoting affordability clause as well as there is no such 0 % in the 3^rd PRC.

If affordability clause is the issue, then it should be an issue for merger and pay scales also. BSNL should not enter with any partial pay revision without fitment factor. If BSNL speaks about date of actual effect, then one can understand it honestly. It seems that BSNL expects DOT's green signal for 5 % fitment. If DOT reveals its mind of 5 % for Executives, then BSNL hands would be free to decide the same to Non Executives also.

DOT and BSNL both are having joint responsibility in deciding fitment factor. It seems, now they are together to travel with merger and no fitment factor.DOT should be little more honest in the case of Pension revision to pensioners with atleast 5 % and BSNL should honestly accept 5 % fitment , though some financial burden, to motivate its employees.

Now the task is before the Non Executive Unions. All burden is now in their shoulders. Unless they agree for pay scales, DOT cannot move for Pension revision. Unless the issue of stagnation is fairly solved, Unions may feel difficult to agree any pay scales. Secondly, on fitment issue it is the difficulty they are facing to bring the BSNL to accept  5 % fitment. Let us hope BSNL will also understand the ticklish situation and save its thousands of employees and their future.

I wish the Unions every success.

 

12 hrs 30-11-2022       -  R. Pattabiraman

🔴Live | இந்திய அரசியல்சாசனம் உருவாக்கம் - ஒரு பார்வை | ஹலோ உங்களுடன் | 2...

பொதிகையில்  24  நவம்பர் 2022

நேருவின் இந்தியா உரை

ஜீவா நாவா சிந்தனைப்பள்ளி  நேருவின் இந்தியா உரை நவம்பர் 16 2022

https://fb.watch/gRBowivxe8/

My Reading on DOT's Note Sheet

 

                                                  My Reading on DOT's Note Sheet

I happened to go through the Note Sheet of DOT's pension section circulated by some friends. That note sheet was the basis for Official side Views for the the held Oct 17th Meeting of 2022. I have given  my reading of that note in two parts.  In Part one what the note sheet speaks about pension revision in its background is dealt. In Part two, I placed my comments.

Normally note sheet can be obtained through RTI and it can be provided if the concerned felt that it comes within the ambit of RTI provisions. We do not know how this one is obtained. If it is circulated by DOT itself, then it should be sent to all the participant Associations on oct 17th meeting. If that is not the case, it is a kind of leakage of official information in connivance with some insider. If DOT is  having no other intention like gauging the pulse of pensioners, then they may view it- the leakage seriously and that will harm  relations with the associations.

The Note sheet relates to revision of Pension of BSNL/MTNL absorbed retirees getting pension from DOT on their combined service of both DOT and BSNL/MTNL

                                                                          Part one

In the Background note the following are the broad observations/inputs of DOT

1. 7th CPC recommendations are only applicable to Govt employees who are getting Pay/ Pension on CDA pattern. The orders issued by DOPPW for revision of pension are not applicable to BSNL/MTNL

2. The Pay of serving employees in BSNL/MTNL has not been revised so far due to affordability clause in 3rd PRC

3. For IDA pensioners retired from BSNL/MTNL their pension was implemented after 2nd PRC and on approval 0f cabinet

4. Various associations represented   demanding revision of pension on 7th CPC/3rd PRC basis. The two contentions of them for pension revision are

a. Pension is not linked with 3rd PRC Pay revision or on the basis of affordability- paying capacity of BSNL

b. Pension contribution is already paid by BSNL

5. AIBSNLPWA in its representation dt 25-7-2022 requested pension revision from 1-1-2017 demanding ‘extending 7th CPC CDA pension revision by way of notional fixation w.e.f 1-1-2016’

6. Due to poor financial conditions and not meeting the criteria of  3rd PRC  employees of BSNL/MTNL on the same pay fixed after 2nd PRC.

7. If pension of pre 2017 is revised based on 3rd PRC before corresponding revision of pay for employees, it will create anomaly. BSNL paid pension contribution on 2nd PRC rates only.

8. The demand of fitment factor of CDA on current IDA pay  scales  does not seem to be rational.

9. Allowing to switch back to current CDA scales now ( I repeat now) may set a wrong precedent.

10. On referring the issue to DOT, DOPPW observed that  affecting pension revision before implementing 3rd PRC will create anomaly between pre 2017 and post 2017 pensioners and so  come up with a proposal which shall not create any such anomalous situation.

11. IFD has opined that pension revision shall be taken up after implementation of 3rd PRC for serving employees.

12. DOPPW observed what would be the formula for revision and what would be the financial implications need to brought  by DOT.

For this DOT has given its comments.

a. BSNL/MTNL is not qualifying the criterion of 3rd PRC and 3rd PRC has not been implemented in these PSUs so far. This fact with 3rd PRC fitment formulations 15 %, 10%, 5% and NIL have to be taken into account for any proposal for Pension revision.

13. DOT's proposals to DOPPw: Taking the following factors

a. If revision similar demands from serving employees creating unrest,

b. even NIL fitment is higher than unrevised scales of 2nd PRC IDA,

c. absence of any benchmark for revision

The benefits of 3rd PRC may be extended to the pensioners by merging the basic and IDA/DR as on 1-1-2017 with NIL fitment factor and placement in the revised pay scales of the 3rd PRC. This would ensure that the pensioners are not placed below the minimum of the 3rd PRC scales.

Further and  when 3rd PRC is implemented in BSNL/MTNL, the same fitment factor may be extended to all the pensioners.

The financial implications of merger of DA and placement in the revised scales would be roughly around 5 % more of the present 13 459 crore for more than 3.5 lakh pensioners.

14 . For removing anomalies vis a vis post 1-1-2017 pensioners, the pension of Post 2016 pensioners shall be revised on the notional pay derived after merging the basic with IDA as on 1-1-2017. Subsequent pay updations by way of promotion annual increments etc will be calculated on notional basis till his retirement for post 2017 retiress. In this case, PPO shall be prepared not on the basis of last pay drawn, but on the basis notional pay so derived. This will require amendment of Rule 44 of CCS Pension rules 2021.

15. The following preliminaries are needed to set things right for pension revision

   a. Relaxation of 15 a  of 37 of 2021 rules.

  b. Whether PPO on notional pay can be given

 c. DOPPW advise if any other anomaly arise out of this

if all those above agreed in principle then

d. DOT to notify approved 3rd PRC scales for Pre 2017 BSNL IDA

e. BSNL would notify the revised scales for non- executives to enable their pension revision along with that of Executives

f.BSNL need to pay pension contirbution at 3rd PRC scales w.e.f 1-1-2017

This note was approved by Member services- the case is recommended as proposed which is simple merger of IDA with basic as on 1-1-2017 and thereafter on notional basis. The fitment will be zero even though there was profitability

Thereafter to Member F and Secretary DOT.

DOPPW has replied back by stating that it has no objection to the proposals and DOT as the ministry concerned is the best to have realistic evaluation and fitment  decision.

 

                                                                  Part Two

Note sheet is not in its full form- only portions from 69/N circulated. We do not know what is in the previous pages. But with the available information one can read DOT's mind.

DOT  negated   applicability of CPC recommendations in the present context only. They used the word "NOW". That is as long as there is a future pensioner on a particular date of effect, this problem arises. If there is no such IDA pensioner on that particular date and all are pre pensioners of that cut off date, then the question of CPC may gain its respectability and logic.

If the applicability of 3rd PRC criterion is there then it should be 15 %, 10 % and 5 % only and there is no such criterion as NIL in 3rd PRC recommendations or order. If even ‘no 5 %’ then only ‘non applicability’ is there and ‘no such NIL with IDA merger’ is there.

I am not doubting or questioning the intention of DOT when sending proposal for IDA merger with NIL. I understand the intention  of DOT is to enhance the minimum pension criteria of 9000 with the equivalent to 3rd PRC scales than any pension revision.

They mention post 2016 pensioners because some of the 7th CPC benefits like linking Gratuity with DA increase, minimum and maximum pension etc need to be incorporated from the same eligible date of CPC in the order of DOT for pension revision.

Regarding the Post 2017 proposal, the Trade Unions should understand it with all serious attention. It is not going to be applicable to those pensioners retiring from 1-1-2017 to this date or the date of order for pension revision alone , but it goes beyond that  upto 2026 December retirees and even beyond that starting from 2027 till that is changed by next revision.

The  employees  that is post 2017 pensioners will not get any actual benefit from 1-1-2017. They get the 3rd PRC Pension IDA merger benefit only at the date of retirement. Their real last drawn will not be taken but notional pay derived will be taken for pension fixation if  it is advantageous for pension fixation.  The implications on other pensionary benefits like Gratuity, Commutation, Leave compensation are there – they need to be addressed. They will not get the benefit of HRA as there is no pay revision actual on 1-1-2017.

Pay revision  is  not yet closed by DOT saying anything that there will not be 3rd PRC  Pay revision at all. It is even saying that fitment for pensioners will be extended   as that of BSNL if that one is decided for BSNL employees.

Once it is an amendment it stands ever. As 37 A is basically for employees absorbed in the PSUs, any change and its implications should be put into practice  only after taking the Trade Unions also into confidence. This point DOT is missing and Trade Unions should not miss it.

DOT is here in the note sheet referring only notification of 3rd PRC approved scales for Pre 2017   pension revision. It is for BSNL retired executives only. There is no mention about MTNL here for the same notification.

DOT is reporting that BSNL would notify Non executive 3rd PRC scales for their pension revision to enable them to get revision along with Executives. The intention of DOT may be good but how BSNL can notify without any agreement with Unions. Can BSNL notify on its own accord the pay scales of Non- Executives only for notional pay based pension fixation purpose? can the Trade Unions agree only approved pay scales without any form of Pay revision for the sake of delinking? These are some questions need to be addressed. I have been repeatedly telling if there is delinking- spoiling the hitherto held interconnectivity, then it means NO PAY REVISION. Atleast we need reverse linking if DOT accepts fitment  5 % or 10 %.

DOT is not going extra mile by taking up the Executive's Pay revision seeking exemption from DPE or GOI  who ever the authority. But DOT is closing its eyes with regard to helping BSNL to implement any pay revision for Executives and NE. It is upto unions to gear up any momentum taking all the factors before them.

Regarding pension contribution DOT is  seeking  from BSNL as that of new scales . There is no such 'notional pension contribution',   ‘contribution’ means it is actual from Jan 2017. Unless BSNL is given an exemption for some period either upto the  period of the date of Issue of Pension revision order or atleast upto the date implementation of VRS, it is difficult for the BSNL to contribute more only for the revision of Pension not for its own employees pay revision. It is more sentimental and moral also.

The victim to some extent would be the employees who are still serving and having service for the entire  3^rd PRC 10 years period. They will not get anything unless pay revision issue is pushed for them. This employees include all the direct recruited also. For the absorbed thay may be given consolation for pension fixation on derived notional pay which is in principle against the benefit of all those retirees enjoyed through 37 A all these years in the name of Govt formula.

We are now letting down that famous sub rule for the sake of delinking fought by com O P Gupta and  others  all along in their evening of their life. The concept of actual  last pay drawn is going to be dimmed for the sake of closing the interconnectivity of Pay revision and pension revision.  Fortunately DOT has not taken the position of ignoring 3^rd PRC scales as of now. Trade Unions specially Executives and NE should  take note of the situation and   bring changes in favour pay revision also as pension revision is now agreed by DOT.

If pay revision is also agreed then real last pay drawn issue will be settled to the advantage of employees still serving. Let us hope for the best.

My best wishes to the Association of Pensioners for making DOT to the negotiating table and make them to take up the issue of Pension revision .

13-11-2022   15 hrs                                           - R. Pattabiraman

Reading the Minutes of DOT Regarding the Pension Revision of BSNL Absorbed Pensioners

 

Reading the Minutes of DOT

Regarding the Pension Revision of BSNL Absorbed Pensioners

 

1. Whether any Minutes issued for the meeting held on 17th Dec 2022?

Yes. The Virtual copy of the Record of Discussion ( ROD) was sent to mail Id of Associations participated

2. Whether any file number and date is mentioned for that virtual copy of ROD ?

No. No such mentioning found in that copy

3.  what for the meeting held?

As per that copy one can read the following for the relevant answer:

A meeting was held on 17-10-2022 under the chairmanship of member (S), DCC, DOT with the representatives of Pensioners' Associations of BSNL and MTNL to discuss the issues regarding revision of Pension of BSNL/MTNL absorbed employees’ w.e.f 1-01-2017

4. Whether the list of Official side present is given?

Yes. It is given mentioning their designation

5. Whether Association side list given?

It is mentioned that 35 Representative of various Associations present and the list enclosed.

6. Whether Associations' viewpoints mentioned in that copy?

Yes. The following points of Associations are found in that Copy

a. All the representatives were given opportunity to express their views.

b. Representatives of all the associations thanked Member (S) for the initiative taken by DOT for revision of pension which is their long pending request.

c. They conveyed their disagreement of pension revision without any fitment factor- as the associations pointed out that only officer on lower side of pay scales get some benefit whereas majority of the officers who are on, or near top of the scales do not get any benefit ( if zero percent).

d. They insisted that they are the pensioners of DOT and their pension is being paid by the Government.

e. They further stated that their pension should be revised as per 7th CPC w.e.f. 01.01.2017 with fitment factor 2.515

f. Some of the associations requested that 15% fitment factor in IDA pay scale is one of the option for revision.

g. It was pointed out by associations that some court case are still going on ( CDA Claim)

h. Associations explained the need for revision of the Pay scales of Non- Executives also by BSNL/MTNL as per 3rd PRC

I. It was informed by Associations that the dialogue with BSNL with regard to revision of Pay scales is in final stages

J. Six associations have handed over their memorandum containing their demands.

 

7. Whether Official side's Viewpoints mentioned in that copy?

Yes. The following points of DOT Official side are found in that copy.

a. At the outset, Member (S) welcomed all the participants and greeted the best wishes of auspicious festivity to all.

b. DDG (Estt.) briefed about the relevant pension rules and the proposal prepared by the Department for revision of pension of pre-2007 retirees, pre and post 2017 retirees on the basis of notional pay as per 3rd PRC (After merging IDA with LPD without any fitment factor).

c. Observations of DOPPW on the proposal were also shared with associations

d. It was duly explained that combined service pensioners are not eligible for pension revision as per 7th CPC.

e. The official side explained that for paying pension on notional basis amendment in pension rule 37(15) A is required to be made by nodal Ministry

f. Also, pension contribution as per 3rd PRC scales need to be paid by BSNL/MTNL.

g. The official side also gave presentation on how the pensioners will benefit with zero percent fitment

h. The official side also informed that various court judgments have ruled that the officers having opted and taken benefits of IDA, cannot claim CDA benefits

I. Member (S) intimated the representatives that the DOT is making efforts in consultation with DOPPW and DOE to address the pension revision issue of BSNL/MTNL absorbed employees and final decision on the issue shall be taken once the consultation process is over.

8. Is there any mentioning of delinking?

No. No such words like delinking with Pay Revision or linking with Pay Revision found in that copy

 

Inference as per my reading of the Record of discussion copy sent by some comrades

 

a.     DOT is for Pension Revision of BSNL /MTNL Absorbed Pensioners

b.     They  are for the revision  w.e.f 1-1-2017

c.      They are mentioning  They want to do it on the notional pay concept considering Post 2017 retiress also.

d.     For this they need an amendment in the exsiting Sub rule of 37 A and approval of nodal ministry.

e.      For pension revision they need to consult DOE also

f.       They neither rejected the views of Associations on 'no fitment factor' or reemphasized their Official view of 'no fitment benefit' for Pension Revision

g.      They did not mention that fitment will be above 0 percent  or below 15 % or it will be in between  zero to 15 %

h.      They did not mention either delinking or linking with Pay revision

 

i.        Though they mentioned in that copy about the necessity of Pay scales of Non Executives as demanded by Associations, they are non committal about their views in that copy.

 

j.        Though they mentioned about the words of Associations regarding Non Executive Pay scales, they are non committal about Pay Revision of Executives or Non Executives.

 

k.     Though they mentioned the two different fitment demands of Associations like 2.515 factor as per 7^th CPC and 15 % factor as per 3^rd PRC in that copy, they are non committal about those factors.

 

l.        They explained to the Associations that combined service pensioners are not eligible Pension revision as per 7th CPC

 

m.   Final decision on Pension Revision  will be taken  once the  process of consultation  is over

 

11 hrs 6-11-2022     R. Pattabiraman

Wednesday Study Circle: இரா.பட்டாபிராமன் : 'Living in Truth' :Ramin Jaha...

சசிதரூரின் அம்பேத்கர்

 

சசிதரூரின் அம்பேத்கர்

சசி தரூர் Ambedkar A Life என்கிற ஆக்கத்தை சமீபத்தில் தந்துள்ளார். ரூபா வெளியீட்டாளர்கள் சார்ந்த அலெப் கம்பெனி கொணர்ந்துள்ள புத்தகம்.

சசி 225 பக்கங்களில் இந்த புத்தகத்தை இரு பிரிவுகளாக பிரித்துக்கொண்டு உரையாடியுள்ளார். முதல் ’புத்தகம் எனும்’ பிரிவு வாழ்க்கை எனப் பெயரிடப்பட்டு 5 அத்தியாயங்களை வைத்துக்கொண்டு நகர்கிறது.

 இரண்டாவது பகுதி மரபு எனும் அவர் விட்டுச்சென்றுள்ள ’லீகசியை’ பேசுகிறது. நன்றாக வாழப்பட்ட வாழ்க்கை எனும் 6 வது அத்தியாயமாக சசி இதனை வைத்துள்ளார். இப்பகுதி விரிவான உரையாடலாக கட்டப்பட்டுள்ளது. இப்பகுதியில்தான் சசியால் அம்பேத்கர் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளார். முதல் பகுதி பெரும்பாலும் பலர் அறிந்த வாழ்க்கை குறிப்பு சிதறல்களாக செல்கிறது.

அம்பேத்கர் ஆரம்பவாழ்வின் கூறுகள், அவர் கல்வியில் உயரம் செல்வது,  பிரிட்டிஷாருடன் தன் மக்களுக்கான கோரிக்கைகளை வைப்பதில் அவர் பெற்ற தெளிவு, இதனால் காந்தி- காங்கிரசுடனான கசப்பு மற்றும் உறவு- வைஸ்ராய் கவுன்சில் பொறுப்பு, அரசமைப்பு சட்டம் உருவாக்கும் பொறுப்பு, விடுதலை இந்தியாவின் சட்ட அமைச்சர், நேருவுடன் புரிதலும்- அதிருப்தியடைந்து விலகலும் போன்றவற்றை சசி தொட்டுக்காட்டியுள்ளார்.

Acknowledgement பகுதி  சசியின் உரிமை கோரலைச் சொல்கிறது. Extensive amount of research and reading, writing a short, accessible and yet sufficiently through biography என்ற சசியின்  உணர்வு எனக்கு ஏனோ படித்தவுடன் முதல் வாசிப்பில் ஏற்படவில்லை. ஆனால் கிடைப்பவற்றை வைத்துக்கொண்டு மிக சுருக்கமாக எழுதப்பட்டுள்ள வாழ்க்கை வரலாறு என புரிந்துகொண்டால் அதை ஏற்கமுடியும்.

சசி இந்த புத்தகத்தை கீழ்கண்ட  உண்மை உணர்த்தும் பாராட்டு வார்த்தைகளுடன் முடித்துள்ளார்.

In a fractured and divided Hindu society he gave Dalits a sense of collective pride and individual self respect. In doing so, he transformed the lives of yet unborn, heaving an ancient civilisation into the modern era through the force of his intellect and the power of his pen. சசி தரூரின் இந்த வந்தடைதல் பொதுவாக எவராலும் ஏற்கத்தகுந்த அம்சமாகவேயிருக்கும்.

அம்பேத்கர் தனது 6 வயதிலேயே தாயாரை இழந்தவர். அந்த தாய் 14 குழந்தைகளை பெற்றவர். மூன்று ஆண்குழந்தைகளும், 2 பெண் குழந்தைகளுமான பலராம், ஆனந்த ராவ், பீம், மஞ்சுளா, துளசி ஆகிய ஐவர் அந்த தாய்க்கு எஞ்சினர். இந்தச் செய்தி சசியிடம் கிடைக்கிறது. ஆனால் காலவோட்டத்தில் இவர்களுக்கும் அம்பேத்கருக்குமான உறவுகள் குறித்த எந்தவிதமான விரிவான செய்திகளும் கிடைக்கவில்லை.

கெலூஸ்கர் எனும் மராத்தி சிந்தனையாளர், சமூக சீர்திருத்தவாதியின் அறிமுகம் அம்பேத்கருக்கு இரு நன்மைகளை செய்தது. ஒன்று படிக்க புத்தகங்கள் கிடைத்தன. அதில் ஒன்று புத்தரின் வாழ்க்கை. மற்றொரு நன்மை பரோடா மன்னர் அறிமுகம். அதன் வழி கல்வி ஊக்கத்தொகை மாதம் ரூ 25.

1912ல் அம்பேத்கர் துணைவியார் தனது 16 ஆம் வயதில் யஸ்வந்த் ஆண்மகவை பெறுகிறார். அம்பேத்கருக்கு அப்போது வயது 21. 1913ல் அம்பேத்கர் தன் உயர்கல்விக்காக அமெரிக்கா செல்கிறார். தமையன் அனந்தராவின் உழைப்பு வருவாயில் அம்பேத்கர் குடும்ப பராமரிப்பும் நேர்கிறது. அமெரிக்காவிலிருந்து லண்டன் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ்  வாழ்க்கை முடிவடையாமல் அம்பேத்கர் திரும்ப நேர்கிறது.

அவருக்கான அறிவுக் கதவுகள் பலரின் தொடர்பால் அகல திறக்கின்றன. செலிகன், ஷாட்வெல், ஜேம்ஸ் ராபின்சன், ஜான் துவே என சிலரைக் குறிப்பிடலாம். ஜான் துவே மீது அவர் தனி ஈர்ப்புடன் இருந்தார் என்பதை அறிவோம். அம்பேத்கர் வாசிப்பு உலகில் ரஸ்ஸல், வெல்ஸ், எட்மண்ட் பர்க், மில் என முக்கிய அறிஞர்கள் நுழைந்தனர்.

அமெரிக்க வாழ்க்கையில் அவருக்கு அறைத்தோழனாக கிடைத்தவர் பார்சி நண்பர் நவல் பாதெனா. இவர் அம்பேத்கரின் இறுதிக்காலம்வரை அவருக்கு பலநேரங்களில் உதவக்கூடிய நண்பனாக சசி தரூர் காட்டியுள்ளார். இவர்கள் தோழமை சில பத்தாண்டுகளாவது இருந்திருக்கவேண்டும். இவர்கள் மத்தியில் உறவு எப்படியிருந்தது என்பதை பற்றி விரிவு ஏதும் அம்பேத்கர் ஆய்வில் கிடைக்கிறதா? சசியால் நவல் பாதெனா பெயர் அறிமுகம் கிடைத்துள்ளது என்பது நல்ல அம்சம்.

அதேபோல் அம்பேத்கர்- ரமாபாய் உறவுகள் குறித்த தனித்த ஆய்வுகள் வளரவேண்டிய ஒன்றாகவே இருக்கிறது. சில வலி உணரும் கடிதங்களை சசி எடுத்து தந்துள்ளார். அம்பேத்கரின் இரண்டாவது துணைவியாரான சவீதா எழுதிய புத்தகத்தின் ஆங்கில மொழிபெயர்ப்பு இந்த நவம்பர் 2022ல் வரவுள்ளது. அதில் சில செய்திகளை நாம் தெரிந்துகொள்ளமுடியும்.

அம்பேத்கர்  எழுதிய புத்தகங்கள் குறித்து சசி சொல்பவை பொதுவாக அறியப்பட்ட தகவல்களாக இருக்கின்றன. அவருடைய தனிப்பட்ட, அமைப்பு வழிப்பட்ட, பிரிட்டிஷார் உடனான விவாதங்களும் அவர் குறித்து படிப்பவர்கள் அறிந்த செய்திகளாகவே இருக்கும்.

1930-35 என்கிற அத்தியாயத்தில் ’கம்யூனல் அவார்ட்’ எனும் பிரிட்டிஷ் தந்த இரட்டை வாக்குரிமை- காந்தி உண்ணா நோன்பு, உடன்பாடு ஆகியவற்றை மிகச் சுருக்கமாகவே சசி தந்துள்ளார்.

ஆகஸ்ட் 1932ல் அறிவிக்கப்பட்ட ’கம்யூனல் அவார்ட்’  அப்போது பிரதமராக இருந்த ராம்சே மாக்டொனால்டால் அறிவிக்கப்பட்டது. அவர் பெயரிலும் அது அழைக்கப்படுகிறது.

சசி இந்த புத்தகத்தில் பக் 61ல் இவ்வாறு எழுதியுள்ளார்

While the conference was in progress, a general election unseated Ramsay Macdonald, bringing the Conservatives under Stanley Baldwin to power...The new PM then took it upon himself in 1932 to announce  a Communal award on behalf of his Govt to govern future political representation of the various Indian communities.

இப்படி சசி எழுதியிருப்பது ஸ்டான்லி பால்ட்வின் அந்த அவார்டை அறிவித்தார் என்பது போன்ற புரிதலை தருகிறது.

1931-35 காலத்தில் ராம்சே பிரதமர் பதவியில் கூட்டணி ஆட்சி மூலம் இருந்தார் என்பதும், அப்போது கன்சர்வேடிவ் கட்சியின் ஸ்டான்லி மிக்க அதிகாரம்கொண்டவராக விளங்கினார் என்ற செய்தியும் விக்கிபீடியா நமக்குத் தரும். ஆனால் ராம்சே பதவி இழந்தார். கன்சர்வேடிவ் கட்சியினர் ஸ்டான்லி தலைமையில் திரும்பினர் என்றும், புதிய பிரதமர் அவார்ட் அறிவித்தார் எனவும் சசி பேசுகிறார்.

ராம்சே உடல்நிலை பாதிப்பில் இருந்தார் என்றும், அப்போது பிரதமர் அலுவல்களை பால்ட்வின் கவனித்தார் என்ற செய்தியும் இருக்கிறது. காந்தியடிகள் இந்த அவார்ட் தொடர்பாக ராம்சே அவர்களுக்குத்தான் கடிதம் எழுதியதைப் பார்க்கிறோம். அதேபோல் சாமுவேல் ஹோர் செயலருக்கு எழுதியதையும் காண்கிறோம்  . ராம்சே  அறிவித்ததை ஏன் சசி தெளிவாக சொல்லாமல் சென்றார் எனப் புரியவில்லை.

பம்பாய் தாதரில் இந்து காலனி பகுதியில் தானே டிசைன் செய்து வீடு ஒன்றை அம்பேத்கர் கட்டினார். அதன் மாடி தளத்தை தனக்கான 50 ஆயிரம் புத்தகங்களை வைக்க கட்டினார் என சசி சொல்கிறார்.  புத்தகம் எண்ணிக்கையில் மாறுபட்ட விவரங்கள் கிடைக்கின்றன. சசி 50 ஆயிரம் என சொல்லியிருக்கிறார்.

அம்பேத்கர் தனது துணைவியார் ரமாபாய் அவர்களுடன் தந்தைக்கு செய்த சிரார்த்த சடங்கில் பிராமணர்களுக்கு  சாப்பாடு போடுவதைவிட தன் பகுதி சார்ந்த மாணவர்களுக்கு கறி மீன் உணவை வழங்கினார் என்ற செய்தியை சசி தந்துள்ளார்.

புகழ் வாய்ந்த திலிப்குமார் அம்பேத்கரை சந்திக்க விருப்பம் தெரிவித்தல், அம்பேத்கருடன் சந்தித்த நிகழ்வு, சினிமா குறித்த அம்பேத்கரின் விமர்சனப்பார்வை , திலிப் இடை மறித்தல் சசியால் சொல்லப்பட்டுள்ளது. அம்பேத்கர் என் தந்தையைப் போன்றவர். அவர் கருத்துக்களில் உடன்படுகிறேன் என திலிப் தெரிவித்திருந்தாலும் திலிப்- அம்பேத்கர் சந்திப்பிற்கு ஏற்பாடு செய்த நண்பர்கள், அம்பேத்கர் நடந்துகொண்டது குறித்து சொல்லிவிட்டு திலிப் நன்கொடை தருவதற்கும் வந்தார் என்றனர். அதற்கு அம்பேத்கர் I do not want donations from actors, industrialists or businessmen என தன் அறம் சார்ந்த பதிலை தந்துள்ளதையும் சசி எழுதியுள்ளார்.

அம்பேத்கர் 1942 ஜூலையில் வைஸ்ராய் கவுன்சிலில் சேர்க்கப்பட்டார். ஆகஸ்ட் 1942 ’குவிட் இந்தியா’ இயக்கத்தை அவர் ஆதரிக்கவில்லை. வானொலி உரையில் நாஜிகளை முறியடிக்கவேண்டிய அவசியம் குறித்தும், யுத்தத்தின் அவசியம் குறித்தும் அம்பேத்கர் உரையாற்றினார். வைஸ்ராய் கவுன்சிலில் அம்பேத்கர் பிற உறுப்பினர்கள், வைஸ்ராய்- அம்பேத்கர் உறவு என்பதெல்லாம் விரிவான ஆய்வு வெளியை எட்டவேண்டியுள்ளது

1943ல் சிறையில்  காந்தியடிகள் 21 நாட்கள் பட்டினிப்போராட்டம், சில வைஸ்ராய் கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் பதவி விலகிடும் சூழலை உருவாக்கியது. அம்பேத்கர் இம்முறை காந்தியின் உண்ணவிரதம் குறித்த நிர்ப்பந்தம் எதற்கும் ஆளாகாமல் உறுப்பினர் பதவியில் தொடர்ந்தார் என்பதை சசி சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.

அரசியலமைப்பு சட்ட அசெம்பிளி துவக்கத்தில் அம்பேத்கரையும் பிரசாத் உரையாற்ற அழைத்தார். ஒருவரை ஒருவர் நாம் போரிடும் குழுவாக இருப்பதை நிறுத்திவிட்டு ஒன்றாக செயல்படவேண்டிய அவசியத்தை வெளிப்படுத்தி அம்பேத்கர் உரையாற்றினார். அசெம்பிளியில் அரசிலமைப்பு  ’டிராப்ட்’ கமிட்டியின் தலைவராகவும் சிறப்பாக செயல்பட்டார்.

மகாத்மா காந்தி கோட்சேவால் சுடப்பட்டு ஜனவரி 30, 1948ல் மறைந்தபோது அம்பேத்கர் அமைதியாக இருந்தார். உலகம் முழுவதிலிருந்தும் அஞ்சலி செய்திகள் ஏராளம் குவிந்த நிலையில் தனது செய்தியும் அதில் இருக்கட்டும் என அம்பேத்கர் அஞ்சலி செய்தி என ஏதும் வழங்கவில்லை என்பதை சசி இவ்வாறு எழுதியுள்ளார்.

Ambedkar remained uncharacteristically silent ..Ambedkar chose not to add his voice to them . He did not publicly utter a word on the monumental national tragedy of the Mahatma’s killing . அதேநேரத்தில் காந்தியின் இறுதி ஊர்வலத்தில் முழுமையாக செல்ல அவர் உடல்நிலை ஒத்துழைக்காத நிலையில் அவர் சிறிது நேரம் பங்கேற்று சென்றுள்ளதையும் சசி சொல்லியிருக்கிறார்.

அம்பேத்கர் காந்தியிடம் மாறுபட்டு விமர்சனம் வைத்த அம்சங்களை இரண்டாவது பகுதியில் சசி ஓரளவு தொட்டுக்காட்டியுள்ளார். சில இடங்களில் அம்பேத்கருடன் தான் நிற்பதாகவும் சசி எழுதியுள்ளார்.

மூஞ்சே அம்பேத்கர் உடன்பாடு- சாவர்க்கரின் அம்பேத்கருக்கான அழைப்பு- அம்பேத்கர் சந்திக்க இயலாமையை வெளிப்படுத்தல்- பாரதிய தொழிற்சங்க உயர் தலைவராக இருந்த தெங்காடி போன்றவர் அம்பேத்கருக்கு தேர்தல் ஏஜெண்ட்டாக இருந்த உரிமை கோரல், காந்தி கொலையில் சாவர்க்கருக்கு பங்கில்லை என அம்பேத்கர் சாவர்க்கர் வக்கீலிடம் சொன்னதாக பொதுவெளியில் அத்வானி தெரிவித்தது போன்றவை சசியின் ஆராய்ச்சிக்குள் பெரிதாக வராததைக் காண்கிறேன். பாஜக அம்பேத்கரை உள்ளிழுக்கும் முயற்சி சூழலில் அவருக்கும் வலதுசாரி தலைவர்களுக்குமான உறவுகள் என்ன, அவர் காந்தியிடத்தில் காட்டிய அளவிற்கான கசப்பானதாக அது இருந்ததா என்ற ஆய்வை சசி நூலில் என்னால் பெறமுடியவில்லை. இந்து மதம் குறித்த அவரது தீவிர விமர்சன வகைப்பட்ட ஆய்வு ஓரளவிற்கு சொல்லப்பட்டுள்ளது.

இந்து கோடு பில் உள்ளிட்ட பிரச்னைகளில் நேரு காபினட்டில்  வருத்தம் உருவாகி அம்பேத்கர் செப்டம்பர் 27, 1951ல் விலகுகிறார். நேரு அவர் விலகியதற்கு வருத்தத்தை தெரிவித்தும் அம்பேத்கர் சேவையை பாராட்டி நன்றி தெரிவித்தும் பதில் எழுதினார். ’Copy of resignation speech’ யை முன்கூட்டி அனுப்புமாறும் நேரு கேட்டிருந்தார். அம்பேத்கரும் தனது அக்டோபர் 4, 1951 கடிதத்தில்  assured him ( Nehru) that, should he have the time to prepare a text, he would share it with the PM, adding that he had been granted permission any way to speak on 11^th October ..

ஆனால் அம்பேத்கர் அந்த அக்டோபர் 11 அன்று பேச எழுந்ததும், அவையின் துணை சபாநாயகர் பேச அனுமதி மறுத்தார். விதிகளின்படி உரையை முன்கூட்டியே கொடுக்கவில்லை என்பது சொல்லப்பட்டது. அப்படி உரையை அவர் தந்தால் மாலை 6 மணிக்கு பேசமுடியும் எனவும் சொல்லப்பட்டது. அவையில் ’முன்கூட்டிய தணிக்கையா’ என்ற எதிர்ப்புக் குரல்கள் வந்தன.

Dy Speaker  replied that he was simply trying to ensure that the statement  Dr Ambedkar would deliver contained nothing that was  irrelevant and libelous . At this , a furious Ambedkar stormed out of the house and refused to speak on such terms. From the next day he sat on the opposition benches  என சசி தரூர் பதிவு செல்கிறது.அம்பேத்கர் பொருத்தமில்லாமலும் அவதூறாகவும் எதுவும் பேசிவிடக்கூடாது என்பதற்கான காப்பாக நேரு காலத்தில் அவர்கள் தங்கள் நடவடிக்கையை நியாயப்படுத்திக்கொண்டதை பார்க்கிறோம். அம்பேத்கர் அவதூறாக பேசினால் அவருக்கு பொருத்தமான பதிலை அரசாங்கத் தரப்பு தரமுடியும் என்கிற நம்பிக்கையின்மையையும் இதன் பொருளாக எடுத்துக்கொள்ளவேண்டியுள்ளது.

மொழி பிரச்னையில்  மாநில மொழிகளை அலுவல் மொழியாக ஆங்காங்கு ஆக்குவதை நேர்மறையாக அம்பேத்கர் பார்க்கவில்லை. அவை provincial nationalities உருவாக வழிவகுத்துவிடும் என்ற எச்சரிக்கையை தந்தார். ஆங்கிலம் தொடர்வது நடைமுறைக்கு சரியாக இருக்கும் என்றும் கருதினார். வடக்கு தெற்கின் வளர்ச்சி வித்தியாசங்களை அம்பேத்கர் பேசினார். தெற்கு முற்போக்கானது- வடக்கோ பழமைத்தன்மையானது. கல்வியில் தெற்கு வளர்ந்த ஒன்று. வடக்கு பின்னடைந்த ஒன்று. தெற்கு நவீன கலாச்சாரம் கொண்டது. வடக்கோ பண்டைய கலாச்சாரத்தைக்கொண்டது.

திருவனந்தபுரம் கோயில்களை பார்த்துவிட்டு அவர் உதிர்த்த வார்த்தைகளை சசி தந்துள்ளார். O what a waste of wealth and food. இஸ்லாம் Closed Corporation என்ற கருத்து அம்பேத்கரிடம் இருந்ததை சசி சுட்டிக்காடுகிறார். புத்த மதத்திற்கு மாறும்போது எந்த Material gainக்காகவும் அல்ல  spiritual attitude காரணமாக என்றார்.- Hindu religion does not appeal to my conscience என்பதையும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

அம்பேத்கருக்கு நீண்ட வாழ்க்கை என்பதைவிட புகழ் சிறக்க வாழ்க்கை என்பதில் நம்பிக்கையிருந்தது. அவரால் நீண்ட ஆயுளுடன் வாழமுடியாமல் போனது. ஆனால் மறைந்த அம்பேத்கர் மிகப் பெருமிதமான உருவுடன் இந்தியாவில் வளர்ந்துகொண்டேயிருக்கிறார் என்பதை மறுப்பதற்கில்லை.

சசி தரூர் அம்பேத்கர் புத்தகமும் இந்த உணர்வை நமக்கு வாசிக்கும்போது ஏற்படுத்தும்..

1-11-2022