Tuesday, February 4, 2020

தீரன் தியாகி ராஜகுரு


தீரன் தியாகி ராஜகுரு 
                                  
                             முன்னீடு

சிவராம் ஹரி ராஜகுரு பகத்சிங்குடன் தூக்குமேடை ஏறிய தியாகி. பகத்சிங் ராஜ்குரு சுக்தேவ் என மூவர் பெயரும் பொதுவாக அனைவராலும் உச்சரிக்கப்படுகிறது. பகத்சிங் குறித்து - அவரது ஆளுமை குறித்து ஏராளம் பேசப்பட்டுள்ளது - எழுதப்பட்டுள்ளது – உணரவைக்கப்பட்டுள்ளது.  அதே நேரத்தில் ராஜ்குரு, சுக்தேவ் குறித்து போதுமான அளவு பேசப்படவில்லை- எழுதப்படவில்லை.

பகத்சிங் ஆளுமை மேலானது என்பதில் சந்தேகமில்லை.  பகத்சிங்கில் அவர்களும் அடக்கம் என்பதுடன் நிற்காது அந்த ஆளுமைகளின் உருவாக்கம் மற்றும் உயரத்தையும் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் - அவர்களையும் தேடவேண்டும் என்ற எண்ணத்துடன் வெளிவந்தவை மிகக்குறைவே.  தமிழில் ராஜ்குரு குறித்தும், சுக்தேவ் குறித்தும் கொஞ்சமாவது எழுதிப்பார்க்கவேண்டும். பலதரப்புகளிலிருந்து வரலாற்றைத் தேடும் மாணவர்களுக்கு உதவியாக சில பக்கங்களாவது தரவேண்டும் என்ற முயற்சியால் ராஜ்குரு பற்றி படித்தறிந்த செய்திகள் சிறு பிரசுர வடிவில்  இங்கு தரப்பட்டுள்ளது.

புரட்சிகர இளைஞர்களாகிய அவர்களின் தேடல்- தெளிவு- விளையாட்டுத்தனம்- பொறுப்பான நகர்வுகள்- தேசபக்தி- தியாகம் செய்வதில் இருந்த போட்டி உணர்வு ஆகியவற்றை ராஜ்குருவின் வாழ்க்கை நிகழ்வுகளின் வழியே வெளிக்கொணர இப்பிரசுரத்தில் முயற்சிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்களின் தியாகம் மெச்சத்தகுந்தது. ஆனால் வழிமுறை விவாதத்திற்குரியது. அது ஒன்றே சரியான முன்மாதிரி என காட்ட முடியுமா- வன்முறை வழிப்பட்ட எதுவும் எதை இறுதி இலக்கு என வைக்கிறதோ அதை அடைந்தவுடன் ஒடுக்குமுறை கருவியாகாமல் இருக்குமா – அகிம்சை வழி ஏற்குமா  போன்றவை தீவிர விவாதத்திற்குரியவை. இங்கு ராஜ்குரு வாழ்க்கை அவர்களது தோழர்களுடன் இணைந்து பேசப்பட்டுள்ளது.

 2-2-2020                          ஆர்.பட்டாபிராமன்



முன்பு ’இளைஞர்களுக்கு பகத்சிங்’ மற்றும் ’பகத்சிங்கை காவு கொடுத்தாரா காந்தி’ என்கிற இரு நீள் கட்டுரைகளை எழுதி இணையத்தில்  வெளியிட்டிருந்தேன்.

 வி என் தத்தா அவர்கள் எழுதிய காந்தியும் பகத்சிங்கும் என்ற நூல் தோழர் அக்களூர் இரவியால் தமிழில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டு ஏராள விவரங்களுடன் வந்துள்ளது. சந்தியா வெளியிட்டுள்ளனர்.

மேற்கூறிய தமிழ் ஆக்கங்களுடன் ராஜ்குரு குறித்த இச்சிறு பிரசுரமும் சேர்கிறது. இணையத்தில் கீழ்கண்ட இணைப்பில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் படிக்கலாம்.

https://archive.org/details/1converted_202002
            or
https://ia601405.us.archive.org/1/items/1converted_202002/%E0%AE%A4%E0%AF%80%E0%AE%B0%E0%AE%A9%E0%AF%8D%20%E0%AE%A4%E0%AE%BF%E0%AE%AF%E0%AE%BE%E0%AE%95%E0%AE%BF%20%E0%AE%B0%E0%AE%BE%E0%AE%9C%E0%AF%8D%E0%AE%95%E0%AF%81%E0%AE%B0%E0%AF%811-converted.pdf



Wednesday, January 22, 2020

மு வ பேசிய கட்சி அரசியல்


அறமும் அரசியலும்

டாக்டர்.மு.வரதராசன்

 கட்சி அரசியல் என்பது குறித்து பலர் பேசியுள்ளனர். அப்படி ஒரு எழுத்தை தமிழறிஞர் மு. வ அவர்களும் தந்துள்ளார். அவர் எழுதிய அறமும் அரசியலும் புத்தகத்தில் நான்காம் அத்தியாயமாக கட்சி அரசியல் என்பது (பக்94-115களில்) விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது. அதிலிருந்து சில பகுதிகள் கீழே தரப்பட்டுள்ளன. இது பொதுவாக கட்சி என்பது குறித்த விவாதம். எந்த தனிப்பட்ட கட்சி குறித்தோ அதன் நடைமுறைகுறித்தோ  அதில் மு. வா விவாதிக்கவில்லை. அரசியலில் அறம் வாழப் பாடுபடாமல் தனிவாழ்க்கையில் திணறித் திண்டாடிவிட்டு, “அறமாவது, நடப்பதாவது, எல்லாம் ஏட்டுச் சுரைக்காய்என்று ஏங்குவதால் பயன் என்ன? என முன்னுரையில் மு.வா வினவுகிறார்..
  இனி  மு .வ


” கட்சி என்பது என்ன? செல்வாக்கு என்பதன் கூட்டுப்பண்ணை; தனித்தனியே தம் செல்வாக்கைப் பயன்படுத்துவதில் இடையூறும் தோல்வியும் கண்டபோது, செல்வாக்குக் குன்றாமல் காக்கும் வகையில் அமைத்த கூட்டுப் பண்ணை,..

ஒரு கட்சியில் நல்லவர்களும் சேர்வார்கள்; கெட்டவர்களும் சேர்வார்கள். நல்லவர்கள் சேர்ந்து ஆக்க வேலை செய்வார்கள் கெட்டவர்கள் சேர்ந்து அழிவு வேலை செய்வார்கள். எந்தக் கட்சியிலும் நன்மை தீமை கலந்திருப்பது இதனால்தான். இதைத் தடுக்க முடியாது. கெட்டவர்கள் செய்யும் வேலையும் கட்சியின் பெயராலேயே செய்யப்படுகின்றது. அதனால் அந்தப் பகுதியை ஒழிக்க வேண்டும் என்று சிலர் முயற்சி செய்யத் தொடங்குகின்றார்கள்.

கெட்டவர்களின் செல்வாக்கு அசைக்க முடியாததாக இருக்கும்போது, வேறு வழி இல்லை என்று இவர்கள் வெளியேறி எதிர்கட்சி அமைக்கின்றார்கள். எதிர்கட்சி அமைத்தவுடன், நடுநிலைமையில் நின்றால் மக்கள் திரள மாட்டார்கள் என்பதை உணர்ந்து, மற்றக் கட்சியைப் பழிப்பதும் தம் கட்சியைப் புகழ்வதுமே கடமையாகக் கொள்கின்றார்கள்.

 பொதுமக்கள் பொய்க்கும் பித்தலாட்டத்திற்கும் எளிதில் ஆளாகக் கூடியவர்கள் என்பதை உணர்ந்து தேர்தல் காலத்திற்கு வேண்டிய முறையில் நெறி தவறி மனச்சான்றையும் கொன்று எதிர்ப்பு வேலையைச் செய்கின்றார்கள். மற்ற கட்சியாரும் இவர்களை எதிர்த்து அடக்குவதே முதல்கடமை என்று கட்சிப் போர்க்களத்தில் இறங்குகின்றார்கள். அழிவு வேலை செய்வதிலும், அறத்தை மறந்து செல்வாக்கைத் தேடுவதிலும் போட்டியிடுகின்றார்கள். இந்தப் போட்டி வேலைக்குத் துணையாகச் செல்வரை நாடுகின்றார்கள். 'இதுவும் நல்லதே , கட்சிச் சார்பு இருந்தால் நாமும் கவலை இல்லாமல் இருக்கலாம்' என்று செல்வந்தர்களும் நுழைகின்றார்கள்; நாளடைவில் கட்சியைத் தம் கையின் கீழ்க் கொண்டு வருகின்றார்கள்.

அரசியலை அமைக்கப் புகுந்தவர்கள் கட்சிகளை அமைக்கத் தொடங்குகின்றார்கள் ..நாடே பெரியது என்று நல்லெண்ணம் கொண்டு தேர்தலுக்கு வந்தவர்கள் கட்சியே பெரியது என்று கங்கணம் கட்டுகின்றார்கள். நாட்டில் அறத்தையும் அமைதியையும் நிலைநிறுத்த விழைந்து தொடங்கியவர்களும் நாளடைவில் கட்சியை நிலைநிறுத்த முனைகின்றார்கள்..

தேர்தலில் தோற்ற எதிர் கட்சியார் பொதுமக்களின் உணர்ச்சியைத் தூண்டிவிட்டுத் தம் கட்சியை வலுப்படுத்துகின்றார்கள். யானை பூனை ஆகலாம் என்றும், பூனை யானை ஆகலாம் என்றும் பொது மக்கள் காத்திருக்கின்றார்கள்.

     லட்சக்கணக்கான மக்கள் முன்பின் தெரியாத ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் தேர்தல் இருந்தால்தான் கட்சிவாழும். இதனாலேயே அரசியல் தலைவர்கள் இந்தக் கட்சித் தேர்தலை மாற்ற இடம் தராமல் போற்றி வருகின்றார்கள்.

இன்று கட்சியின் பெயரால் தனிமனிதர் உரிமையைப் பறித்துப் பெரும்பாலோரைக் கைகாட்டி மரங்களாக்கி, அவர்களுடைய  மனச்சான்றைக் கொல்வதால் வல்லவர்கள் மேல்நிலை பெறலாம். ஆனால் மக்களின் பொது வாழ்க்கை குலைகின்றது. நாடுகள் வாழவில்லை; கட்சிகளே வாழ முடிகின்றது.

பகையிலும் குழப்பத்திலும் தோன்றி வளர்ந்த தேர்தல் எவ்வாறு முடிகின்றது? ஒரு கட்சியின் வெற்றியாக மலர்கின்றது. பிறகு கட்சியின் செல்வாக்காகக் காய்க்கின்றது. பொதுமக்களின் விருப்பத்திற்கு மாறாக  நடக்க வேண்டி ஏற்படும்போது அடக்குமுறை ஆட்சியாகக் கனிகின்றது. அதன் பயனாக எதிர்ப்பு உணர்ச்சி வலுத்தபோது, எதிர் கட்சியின் வாழ்வுக்கு வித்தாகின்றது. பகையும் குழப்பமும் தொடக்கத்தை விடப் பன்மடங்கு மிகுதியாகின்றன. இந்த மன்றத்தை அமைக்கும்படி வாக்குரிமை கொடுத்ததே தவறு என்று பலருடைய மனமும் எண்ண இடம் ஏற்படுகின்றது. விரைவில் மாற்றியமைக்க வேண்டும், வேறு அமைச்சர் குழு அமைக்க வேண்டும். மறு தேர்தல் நடத்த வேண்டும், என்றெல்லாம் பலவகை எண்ணங்கள் எழுகின்றன

..கட்சி அமைப்பில் நல்லவர்கள் சேர்ந்து தொண்டாற்றும்போது சில நெருக்கடியான காலங்களில் நன்மை விளைவது உண்டு. நாட்டின் பொதுப் பகைவராக உள்ள வெளிநாட்டாரை முறியடிப்பதற்கு இந்தக் கட்சி அமைப்பு உறுதியும் ஊக்கமும் தருவது உண்டு. ஆனால் அந்தக் கடமை முடிந்த பிறகு நன்மையே தரும் என்று சொல்வதற்கு இல்லை. நல்லவர்களுக்கே இடம் தருவது போய், தீயவர்களுக்குச் செல்வாக்குத் தருவது உண்டு. எப்படியும் கட்சி அமைப்பினால் விளையும் நன்மை குறைவே..

ஒரு கட்சியின் அமைப்பு முதலில் தான் வலுவடைகின்றது; பிறகு மற்றொரு கட்சி அமைப்புக்கு இடம் தருகின்றது; தான் உயர, உயர, தன்னை அறியாமல் அதையும் உயர்த்திவிடுகின்றது. அறம் மறைவதுபோல் இருந்து, இரண்டு கட்சியும் தாக்குண்டு அழியச் செய்கின்றது. இவ்வளவுக்கும் கட்சி வளர்த்த பகையுணர்ச்சி காரணமாக இருக்கின்றது என்பதை உலகத்தில் உள்ள எல்லா நாடுகளிலும் காணலாம்.

மக்களிடம் மந்தையுணர்ச்சியை வளர்த்துப் போருக்குப் பலியிடும் கட்சித் தேர்தல் ஒழிந்து மனச்சான்றை வளர்த்து ஆக்க வேலையை வளர்க்கும் தகுதித் தேர்தல் உலகமெல்லாம் ஓங்க வேண்டும். இவ்வாறு மந்தையுணர்ச்சியைப் போக்கி மனச்சான்றை வாழ வைத்தால்தான் உரிமைப் பஞ்சம் தீரும். அறம் ஓங்கும். அரசியலும் திருந்தும்.

Thursday, January 16, 2020

நேதாஜி சுபாஷ் – கம்யூனிஸ்ட்கள் உறவும் உரசலும்



நேதாஜி சுபாஷ் – கம்யூனிஸ்ட்கள்

உறவும் உரசலும்




இந்திய தேசிய காங்கிரசில் வலது- இடது என பிரிவுகளின் மோதல் 1930களிலிருந்து  பெருமளவு வெளித்தெரிய துவங்கியது. காங்கிரஸ் சோசலிஸ்ட்கள், கம்யூனிஸ்ட்கள், ராயிஸ்ட்கள், போஸிஸ்ட்கள் என நான்கு இடது பிரிவுகள் இணைந்து  காங்கிரசின் பலம் மிகுந்த வலதை  எதிர்த்த வரலாறும் நடந்துள்ளது. தங்களுக்குள் கடுமையாக மோதிக்கொண்டு ஒருவரை ஒருவர் மிகமோசமான வசைகளால் தாக்கிக்கொண்ட வரலாறும் நடந்தேறியது.


இங்கு நேதாஜி- கம்யூனிஸ்ட்கள் மத்தியிலான உறவும் உரசலும் எடுத்துவைக்கப்படுகிறது. வரலாற்றை புரிதல் என்கிற அளவில் இக்கட்டுரை புதியவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக அமையலாம். காலவோட்டத்தில் பழையவகைப்பட்ட புரிதல்கள் வழக்கு ஒழிந்து போவதையும் தங்கள் பழைய நிலைப்பாட்டில் வளர்ந்து வருகிற இயக்கங்கள் நிற்க முடிவதில்லை என்பதையும் இவ்வரலாறு நமக்கு சுட்டிக்காட்டலாம்... தொடர்ந்து வாசிக்க கீழ்கண்ட இணைப்பை சொடுக்கவும்

இச்சிறு நூலை ஆர்வமுள்ளவர்கள் - முப்பது நிமிடம் ஒதுக்க முடிந்தவர்கள் வாசித்துவிடமுடியும் என நினைக்கிறேன்.

https://ia601406.us.archive.org/28/items/converted_202001/%E0%AE%A8%E0%AF%87%E0%AE%A4%E0%AE%BE%E0%AE%9C%E0%AE%BF%20%E0%AE%9A%E0%AF%81%E0%AE%AA%E0%AE%BE%E0%AE%B7%E0%AF%8D-converted.pdf

அல்லது

https://archive.org/details/converted_202001/page/n23

Saturday, January 11, 2020

BSNL IDA Pension Revision II

                                             BSNL IDA Pension Revision  II

பென்ஷன் ரிவிஷன் எனும் பிரச்சனையில் எவரையும் எந்த அமைப்பையும் புண்படுத்துவதோ கோபப்படுத்துவதோ நோக்கமல்ல. எனக்கு தெரிந்தது என நினைப்பவற்றை வெளிச்சொல்லும்போது அக்கருத்தும் தலைமை பொறுப்புகளில் இருப்பவர்களால் பரீசிலிக்கப்படும். நான்  சொல்வதில் தவறு  இருக்குமெனில் எனக்கு ஏதோவொருவகையில் பொறுப்பாக மறுமொழி கிடைக்கும்.  என்னை சரி செய்துகொள்ள அப்பதில் உதவும் என்கிற அடிப்படையிலேயே எழுதுகிறேன். எவரின் உழைப்பையும் நான் குறைத்து மதிப்பிடவில்லை. எவரின்  Honesty  மீதும் மதிப்பீட்டு சரிவு ஏதும் என்னிடம் இல்லை.


தற்போது இரண்டாவது ஊதியக் கமிட்டி அடிப்படையில் பென்ஷன் ரிவிஷன் பெற்று வருபவர்கள் அனைவருக்கும் பென்ஷன் ரிவிஷன் கேட்கிறோமா- இல்லை குறிப்பிட்ட ( ஜனவரி 2016/ 2017க்கு முன்னர்) தேதிக்கு முன்னால் இரண்டாவது ஊதியக்கமிட்டி அடிப்படையில் பென்ஷன் பெறுவபவர்களுக்கு  மட்டும் கேட்கிறோமா? பிப்ரவரி 2020ல் ஒரு லட்சம் புதிய பென்ஷனர்கள் இருப்பார்கள். அவர்களும் இரண்டாவது ஊதியக்கமிட்டி அடிப்படையில் மட்டுமே பென்ஷன் நிர்ணயம் பெற்றவர்களாக இருப்பர் .இவர்களுக்கு  தற்போது நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள பென்ஷனில் மாற்றம்  ( Refixation)  வரவேண்டுமெனில் அவர்களின் ஊதியத்தில் மாற்றம் பின் தேதியிட்டு வந்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.  ஊதிய மாற்றம் இல்லையெனில் அவர்களுக்கு பின்னரும் தொடர்ந்து ’2026வரை ஓய்வு பெறப்போகிறவ்ர்கள் அனைவரும்’ இரண்டாவது ஊதியக்கமிட்டி அடிப்படையிலேயே பென்ஷன் நிர்ணயம் பெறுவார்கள். இது மாறும்வரை 2026க்கு பின்னரும் இதே நிலைதான் நீடிக்கும்.

தனியாக முந்திய பென்ஷனர்களுக்கு மட்டும் 7 வது ஊதியக்குழு அல்லது 3வது ஊதியக் கமிட்டி அடிப்படையில் பென்ஷன் ரிவிஷன் 1-1-16/ 1-1-17 லிருந்து பெற்றால் புதிய பென்ஷனர்களுக்கு இப்பலன் கிடைக்க வாய்ப்பில்லை. அவர்களுக்கு உள்ள வாய்ப்பு ஊதிய மாற்றம் மட்டுமே. இருவேறு BSNL IDA பென்ஷனர்கள் இருக்க முடியாது. முந்திய பென்ஷனர் பகுதி 3வது ஊதியக்கமிட்டி என்றும் புதிய பென்ஷனர் பகுதி இரண்டாவது ஊதியக்கமிட்டியில் பென்ஷன் நிர்ணயம் பெறுவது என்றும் இருக்க முடியாது. அதேபோல் ஒருபகுதி 7வது ஊதியக்குழு என்றும் புதிய பகுதி இரண்டாவது ஊதியக்கமிட்டிப்படி பென்ஷன் நிர்ணயம் என இருக்கமுடியாது. இது அனாமலி என்ற முறையில் தீர்க்கப்படக்கூடியதல்ல.

 ஊழியர்களுக்கு கிடைத்த ஒன்று முந்திய ஊழியர்களான பென்ஷனர்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுதல் என்பது வேறு. முதலில் பென்ஷனர்களுக்கு கொடுத்துவிட்டு  அதே அளவு உயர்வின்பலனை ஊழியர்களுக்கு நீட்டிப்பது என்பது ஊதிய மாற்றம் வந்தால்தான் சாத்தியமாகும். அதிலும் IDAப்படி வந்தால்தான் சாத்தியமாகும். ஏனெனில் ஊழியர் சங்கங்கள் CDA வில் ஊதிய மாற்றம் கோரவில்லை.  IDAவில்தான் மாற்றம் கோரி போராடிவருகிறார்க்ள்.

 பென்ஷன் ரிவிஷன் பிரச்சனையில்  ஊதிய மாற்றம் வந்த பின்னர் காலதாமதம் கூடாது என சொல்வதில் மிகு நியாயம் இருக்கும்.  எனவேதான்  Simultaneous Pay Revision- Pension Revision  என்பது எப்பகுதிக்கும் இடையூறு காத்திருப்பு இல்லாமல் ஒரே நேரத்தில் பலனைக் கொண்டுவந்து சேர்க்கும். ஒரே வகைப்பட்ட முறையிலும் அது அமையும். இக்கோரிக்கை அனைவரையும் ஒன்றுபடுத்தும்.

 BSNL ல் ஊதிய மாற்றம் சாத்தியமா - வராது என்கிற உறுதியான நம்பிக்கை கொண்டவர்களே  தனியாக  தங்களுக்கு பென்ஷன் மாற்றம்- அரசாங்கம் தானே தரப்போகிறது என வாதாடிவருகிறார்கள். ஊழியர் சங்கங்கள் இப்படிப்பட்ட அவநம்பிக்கையில் செயல்படமுடியாது. தங்களின் தொடர்ந்த போராட்டங்கள்- நியாயங்கள் வழியே ஊதிய மாற்றம் என்கிற நம்பிக்கை சாலையில் அவர்கள் பயணித்தே ஆக வேண்டும். மத்திய  அரசாங்க பென்ஷனர்கள் மத்திய அரசாங்க ஊழியர்கள் ஊதிய மாற்றம் பெறுகிறவரை காத்திருந்தே பென்ஷன் மாற்றம் கிடைக்கப்பெற்றார்கள் என்பதை வசதியாக நாம் மறக்கமுடியாது. அரசாங்கம் தானே  மத்திய பென்ஷனர்களுக்கு  தருவது போல் எங்களுக்கும் பென்ஷன் தருகிறது என வாதாடும் நாம் நமக்கு பின்னர் வந்திருக்கிற லட்சம் பென்ஷனர்களுக்கும் இன்னும் வரப்போகிற ஆயிரக்கணக்கான பென்ஷர்களுக்கும் அரசாங்கம் தான் பென்ஷன் தரப்போகிறது என்பதை மறக்க முடியாது.

 இன்று வித்தியாசத்துடன் இருக்கின்ற CG பென்ஷனர்களுக்கும்   BSNL IDA பென்ஷனர்களுக்கும் 7வது ஊதியக்குழு காரணமாக வேறுபாடு கூடாது என்பது முக்கியமெனில் அதைவிட முக்கியமானது இரண்டாவது ஊதியக்கமிட்டி அடிப்படையில் ஒன்றாக வித்தியாசம் ஏதுமின்றி இருக்கின்ற BSNL IDA பென்ஷனர்கள் மத்தியில் வேறுபாடு வந்துவிடக்கூடாது என்பது.

உழைப்பவர்களை விட உழைத்துக் களைத்தவர்களுக்கு சமூகம் கூடுதல் முன்னுரிமை தரவேண்டும் என எதிர்பார்ப்பது சற்று அதீதமானது. உழைப்பவர்க்கு கிடைக்கும் பலன் உழைத்து களைத்த பென்ஷனர்களுக்கும் என்பது ஏற்கப்பட்ட நீதியாக இருக்கிறது. அரசாங்க பென்ஷன்தாரர்கள் என  ஓய்வு பெற வாய்ப்பு  இருந்த  DOT  ஊழியர்களுக்கு BSNLல் நுழைந்து அதன் ஊழியர்கள் ஆனாலும் அரசாங்கமே ( டிரஸ்ட் என ஏதுமில்லாமல்) பென்ஷன் தரவேண்டும் என தோழர் குப்தா மாற்றியது ஊழியர்களுக்கான விஷயம்தான். பென்ஷனர்களுக்கான ஒன்றல்ல. பென்ஷனர்களாக ஆகப்போகிறவர்களுக்குத்தான். 1-10-2000க்கு முன்னர் இருந்த பென்ஷனர்க்குமானது என ஏதும் அதில் இல்லை. அங்கு இருட்டு வெளிச்சம் கண்டதெல்லாம் ஊழியர்களுக்குத்தான்- எதிர்கால பென்ஷனர்களுக்குத்தான். அதேபோல் இப்போது இருட்டு எனில் அது ஊதிய மாற்றம் எனும் ஊழியர் பிரச்சனையில்தான் உள்ளது. அதில் வெளிச்சம் பாய்ச்சத்தான் சங்கங்கள் போராடிக்கொண்டிருக்கின்றன. 

Thursday, January 9, 2020

BSNL ஓய்வூதிய மாற்றம் என்ன தான் பிரச்சனை ?


              BSNL ஓய்வூதிய மாற்றம் என்ன தான் பிரச்சனை ?

மத்திய அரசாங்க ஊழியர்கள் ஊதிய மாற்றப் பலன்களை 7வது ஊதியக்குழு அடிப்படையில் கடந்த ஜனவரி 2016 முதல் பெற்றனர். டிசம்பர் 2015 வரை ஓய்வுபெற்ற பென்ஷனர்களும் பென்ஷன் உயர்வுக்குரிய பலனை ஜனவரி 2016 முதல் பெற்றனர். அங்கு ஊதிய மாற்றம்- பென்ஷன் மாற்றம் என ஒருசேர நடந்தது. ஊதிய மாற்றமின்றி தனியாக பென்ஷன் மாற்றம் நடைபெறவில்லை. பென்ஷன் மாற்றம் நடந்ததால் அதை தொடர்ந்து ஊதிய மாற்றம் நடைபெறவில்லை.

பி எஸ் என் எல்லில் ஓய்வுபெற்றவர்கள் ( BSNL IDA Pensioners) தங்களது ஓய்வூதிய மாற்றத்தை 2011ல் பெற்றனர். இரண்டாவது PRC  அடிப்படையில் ஊழியர்கள் ஊதிய மாற்றம் பெற்றப் பின்னர் பென்ஷனர்களும் அதே அளவு பலனை ஜனவரி 2007 முதல் பெற்றனர்.
மூன்றாவது PRC நிபந்தனைகளால் இதுவரை பி எஸ் என் எல் ஊழியர்கள் ஊதிய மாற்றம் பெற முடியாமல் போயுள்ளது. இதற்கான போராட்டங்களை தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்ந்து நடத்தி வருகின்றன. ஆனால் ’கிடைக்குமா - எப்போது கிடைக்கும் - எந்த அளவில் பலன் கிடைக்கும் ’ என்கிற சூழல் இதுவரை தென்படவில்லை. சோராமல் போராடவேண்டிய பொறுப்பில் உழைப்பவர்கள் அங்கு இருந்து கொண்டிருக்கிறார்கள்

பென்ஷனர் அசோசியேஷன்கள் எவ்வித கருத்துவேறுபாடும் இல்லாமல் பி எஸ் என் எல் இருக்கும் சூழலை கணித்துவிட்டு  delinking pension revision from pay revision  என்கிற கோரிக்கையில் அழுத்தம் தரத்துவங்கினார்கள். போராடவும் செய்தார்கள். தொழிற்சங்கங்களும் தங்களது போராட்டக்கோரிக்கையாக இதை முன்வைத்தன.
பலன்களை எந்த வகையில் பெறுவது என்பதில் அசோசியேஷன்கள் மாறுபட்ட கருத்தைக் கொண்டன. சிலர் 7வது ஊதியக்குழு அடிப்படையில் ஜனவரி 2017 முதல் என்றனர். வேறு சிலர் 3வது ஊதிய கமிட்டி அடிப்படையில் 15 சதம் என்றனர். 7 வது ஊதியக்குழு அடிப்படையில் என்றவர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டில் ஒரு மாற்றத்தையும் உருவாக்கினர்.  ஜனவரி 2016 முதல் பலன் -  CDA Conversion  அடிப்படையையும் ஏற்கலாம் என்றனர். இதனால் தொடர்ந்து வரக்கூடிய காலங்களில் மத்திய அரசு பென்ஷனர் பெறும் போதே நாமும் பெறலாம் என்கிற விளக்கமும் தரப்பட்டது. கணக்கீடுகள் விளக்கப்பட்டு ஆங்காங்கே பென்ஷனர்களின் ஆதரவும் திரட்டப்பட்டது.

 அதிகாரிகள் அமைச்சர்கள் சந்திப்பில் ஏற்பட்ட நம்பிக்கைகள் பலனளிக்கவில்லை என்கிற செய்தி வரத்துவங்கியதும் மாற்றுவழிகளை காண்பது என்று சிலர் முயற்சிக்க துவங்கியுள்ளனர்.
மிக எளிமையான ஒற்றைவரி கோரிக்கை ’பென்ஷன் ரிவிஷன்’.  போராடியோ- விவாதித்தோ- அரசியல் அழுத்தத்தாலோ- சட்ட படிக்கட்டுகளின் வழியாகவோ ரிவிஷன் கோரிக்கை தீர்ந்தால் பலன் அடைபவர்கள்  2015/ 2016 டிசம்பர் வரை ஓய்வு பெற்றவர்கள்.

 அடுத்து வருகிற மிக எளிமையான கேள்வி ஜனவரி 2016/ 2017 முதல் ஓய்வுபெற்று வருகிறவர்கள்  வருகிற பிப்ரவரியில் லட்சம் தோழர்கள் இருப்பர். இவர்களுக்கான கோரிக்கை ஏதாவது உண்டா இல்லையா? அவர்களும் இன்று பென்ஷனர்கள்தான்.

’பென்ஷன் மாற்றம் ஜனவரி 2016/2017 முதல்’ என தாங்கள் விழையும் உத்தரவை அசோசியேஷன் பெற்றால் இந்த தோழர்களுக்கு எப்படி பென்ஷன் ரிபிக்சேஷன் (Refixation) நடைபெறும். அவர்கள் ’ஊதிய மாற்றம் பெற்றால்தான்’ அவர்களுக்கு ’பின் தேதியிட்டு அப்பலன்கள் உண்டு என சொல்லப்பட்டால் மட்டுமே’ இப்போது ஓய்வுபெற்றுவரும்போது நிர்ணயிக்கப்படும் பென்ஷனை  உயர்த்தி  refix   செய்ய முடியும்.

முந்திய பென்ஷனர் சி டி ஏவில் பென்ஷன் பெற்றுக்கொண்டும் பிந்திய பென்ஷருக்கு ஐ டி ஏவிலும் பென்ஷன் நிர்ணயம் செய்யப்படும் நிலையை எப்படி மாற்றுவது. பென்ஷன் ஊதிய அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. அவருக்கு ஊதிய மாற்றம் செய்யவேண்டிய பொறுப்பு பி எஸ் என் எல் சார்ந்தது. பென்ஷன் பிரச்சனை வருவதால் அதற்கு ஒப்புதல் தரவேண்டிய பொறுப்பு டி ஓ டி க்கு. சம்பள மாற்றம் வராமல் எப்படி இவர்களின் பென்ஷன் உயரும்.

 Past Pensioners  எனப்படும் ஓய்ய்வூதியர்கள் மட்டும் தனியாக பென்ஷன் ரிவிஷனை ஜனவரி 2015/ 2016 லிருந்து பெறுவது பென்ஷனர்களை இரு கூறாக்கிவிடும்.   ’Delinking Pension Revision from Pay revision’ என்பதோ ’Pay revision  இல்லாவிட்டாலும் pension revision’ என்பதோ ’பி எஸ் என் எல் அய் டி ஏ பென்ஷனர்களை’ இரு வேறு நிலைகளில் வைத்துவிடும். முந்திய பென்ஷனர்கள் ரிவிஷன் காரணமாக 7வது ஊதியக்குழு/ 3 வது ஊதிய கமிட்டி பலன்களை பெற்றவர்களாகவும்-  ஜனவரி 16/ 17 பென்ஷனர்கள் தொடர்ந்து இரண்டாவது ஊதியக் கமிட்டி அடிப்படையில் பென்ஷன் பெறுபவர்களாகவும் நீடிக்கும் நிலை ஏற்படும். இது பென்ஷனர் ஒரே வர்க்கம் என்கிற நிலைப்பட்டிற்கு உகந்ததாக இராது.

பிந்திய பென்ஷனர்கள் (அதாவது ஜனவரி 2016/ 17 அன்று ஊழியர்கள்) எப்படி பலனைப் பெறப்போகிறார்கள் என்பது uncertainty ஆக உள்ள சூழலில் முந்திய பென்ஷனர்கள் பலனைப் பெறுவது  ’certain’  என்பது குழப்பத்தை அதிகப்படுத்தும். இதுவரை நிலவிவந்த ஊதியக்குழுக்கள் கடைப்பிடித்த modified Parity  என்பதும் உடைபடும்.

கடந்தகால அனுபத்திலிருந்து மத்திய அரசாங்கத்தில் தரப்படுவது போல் Simultaneous Pay and Pension Revision  என்பது மட்டுமே ’முந்திய- பிந்திய’ பென்ஷனர்களை ஒன்றுபடுத்தும் கோரிக்கையாக அமையும். Delinking  என்பது பிரிக்கின்ற கோரிக்கையாகவே இருக்கும்.

இனிவரப்போகிற பென்ஷனர்கள் எண்ணிக்கை லட்சத்தை தாண்டும் நிலையில் அவர்களது உணர்வுகளையும் கணக்கில் கொள்ளாமல் பெரும் அமைப்புகள்  கோரிக்கைகளில் நகர்தலை செய்வதும் கடினமாக இருக்கும். ’உங்களுக்கு வந்ததால் எங்களுக்கும் வந்தது’ ( Employee- Pensioner) போன்றதல்ல ’எங்களுக்கு வந்தால் உங்களுக்கும் வரும்’  (Pensioner- Employee) என்பது . இரண்டிற்கும் பெரும் வித்தியாசம் உள்ளதை ஊன்றிப் பார்த்தால் உணரமுடியும்.

எந்தவொரு சமூகமும் அங்குள்ள உழைப்பவர்களைவிட ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கவேண்டும் என பொதுவாக நினைக்காது. உழைத்துக்கொண்டிருப்பவர்களுக்கு கொடுக்கவேண்டிய கெளரவத்தை முன்பு உழைத்தவர்களுக்கும் கொடுக்கவேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பில் தவறேதுமில்லை. சமூகம் அதை புறக்கணிக்காது.

9-1-2020

Tuesday, January 7, 2020

ஜனவரி 8 வேலைநிறுத்தம்


                                                     ஜனவரி 8  வேலைநிறுத்தம்



மத்திய சங்கங்களின் அறைகூவலை ஏற்று  பல்வேறு துறைகள் சார்ந்த திரட்டப்பட்ட மற்றும் திரட்டப்படாத தொழிலாளர்கள் ஜனவரி 8 2020ல் வேலை நிறுத்தம் செய்யவிருக்கின்றனர். அவர்களுக்கு நல்வாழ்த்துகள். போராட்டம் அமைதியாக முடியட்டும்.

வேலைநிறுத்தத்தில் 25 கோடி தொழிலாளர் பங்கேற்பர் என தலைவர்கள் மதிப்பிட்டுள்ளனர். கோரிக்கைகள் பல்வேறு அரங்குகளில் விளக்கப்பட்டும், தெருமுனைகளில் பேசப்பட்டும் இருக்கின்றன.

ஆட்சியிலிருக்கும் திரு மோடி தலைமையிலான பா ஜ க சர்க்கார் நல்லிணக்கம் சமூக அமைதிக்கு உத்தரவாதம் தராமல் சமூக பதட்டத்தை- ஒற்றுமையின்மையை நாள்தோறும் அதிகரித்து வருவது குறித்த கவலையை அச்சத்தை தொழிற்சங்கங்கள் தெரிவித்துள்ளன. போராடும் பல்வேறு  ஜனநாயக சக்திகளின் குரலுடன் தொழிலாளர் சக்திகளும் சேர்கின்றது .

சிலகோரிக்கைகள் முத்தரப்பு மாநாட்டில் விவாதிக்கப்பட்டு வருபவை. முன்பிருந்த திரு மன்மோகன் சிங் சர்க்கார்  பொறுப்பில் இருந்த 10 ஆண்டுகளில் 5 முறை  ILC கூட்டப்பட்டிருந்தது. நான்குமுறை பிரதமராக இருந்த திரு மன்மோகன் அவர்களே கலந்துகொண்டு தன் அரசின் நிலைப்பாடுகளை தெளிவுபடுத்தி சென்றார். தொழிலாளர் தரப்பு பி எம் எஸ் உட்பட கடுமையாக விவாதம் நடத்தின. இப்போது BMS  வேலைநிறுத்தத்தை அரசியல் என விமர்சித்து தன் அரசியலை ஆட்சியாளர்க்கு விசுவாசமாக காட்டியுள்ளது.

அடிப்படை தொழிலாளர்களுக்கு- ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 21000 என்ற கோரிக்கை அனைத்து துறைகளிலும் பேசப்பட்ட கோரிக்கையாக இருக்கிறது. கடந்த அக்டோபர் 2019ல் சென்னை போன்ற பெருநகரங்களில் தின சம்பளம் ரூ 603, திருச்சி போன்ற நகரங்களில் ரூ 503, தஞ்சை போன்ற நகரங்களில் ரூ 403 என்றாக்கி  CLC   உத்தரவு பிறப்பித்துள்ளனர். லட்சக்கணக்கான் BSNL ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு மாதகணக்கில் சம்பளம் தராத நிலை நீடிக்கிறது.

 கேரளா சர்க்கர் அனைவருக்கும் தினம் குறைந்தபட்சம் ரூ 600 என உத்தரவு முன்னரே வெளியிட்டுவிட்டனர். மத்திய அரசோ மிகமோசமாக ரூ4600  மாதம் என்பதை சொல்லிவருகிறது. இது போராட்டத்தில் பெரும் தாக்கம் ஏற்படுத்தும் கோரிக்கை.

திரு மன்மோகன் சிங் காலத்தில் மகாத்மாகாந்தி ஊரக வேலைவாய்ப்பு என்ற உயர்நோக்கு வேலை உத்தரவாத சட்டம் வந்தது. ஊரக மக்கள் ஆரோக்கியம்- கல்வியறிவின்மை போக்க கவனம் செலுத்தப்பட்டது.  ESIC coverage  எண்ணிக்கை 20லிருந்து 10 போதும் என மேம்படுத்தப்பட்டது.  EPFO  முற்றிலும் கணினி மயமாக்கப்பட்டு ஏறத்தாழ 6 கோடி தொழிலாளர் ஆவணங்கள் முறைப்படுத்தப்பட்டன.  Female Labour Force  என்பதற்கு கவனம் செலுத்தப்பட்டது.

 Universal Social security Coverage  என்பதிலும் கவனம் இருந்தது. குறைந்த பட்ச பென்ஷன் ரூ 1000 என்பதும் வந்தது. அது போதாது என்கிற போராட்டமும் தொடர்ந்தது. இவ்வளவையும் தொழிற்சங்கத்தலைவர்கள் உரிய மட்டத்தில் விவாதித்து கொணர முயற்சித்தார்கள். அந்த 43, 44, 45 மாநாடுகளின் முடிவுகளை தாங்கள் பரிசீலித்து முடிவெடுப்போம் என பா ஜ கா சொல்லி ஆட்சிக்கு வந்தது.
திரு மோடி அவர்களின் 6 ஆண்டுகால ஆட்சியில்  நியாயமாக மூன்று முறையாவது கூடியிருக்க வேண்டிய ILC ஒரே ஒருமுறை  மட்டுமே ஜுலை 2015ல் கூடியது. பிரதமரும் பங்கேற்று இனிய வார்த்தைகளை பேசினார். ஏதும் நடைபெறவில்லை. தொடர்ந்து கூடவும் இல்லை.

 அவர் உரையின் சாரம் :
He ( Shri Modi) recalled that the ILC has been guided by visionary leaders like B.R. Ambedkar and V.V. Giri who made significant contributions to our country’s development.
He reiterated that the present government is committed to carry forward the principles and ethos of tripartism… Hon’ble Prime Minister said that the role of labour is very prominent in the process of nation building and that a country can prosper only if there is harmonious relationship between employers and workers. He stressed that bonds strong as family bond between employees and employers will not only strengthen the economy of the country, but will also ensure well-being of both entrepreneurs and workers.”

 அற்புத வார்த்தைகள் வெறும் வார்த்தைகள். அவரது கமிட்மெண்ட் ஏதும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை. மாறாக நீதி ஆயோக் துறைவாரியாக சொல்வதெல்லாம் நடைமுறைக்கு வந்துகொண்டிருக்கின்றன.  Labour Code களை அமுல்படுத்த நாடாளுமன்றமும் தீவிரம் காட்டியதை பார்த்தோம்.

அந்தந்த துறைசார்ந்த தாக்குதலை எதிர்கொண்டு தற்காத்துக்கொள்ள துறை சார்ந்த சங்கங்கள் போராடிவருகின்றன. சக்திக்கேற்ப தீர்வுகளை காண்கின்றன. மத்திய சங்கங்கள் ஆண்டுதோறும் ஒட்டுமொத்த பிரச்ச்னைகளை முன்வைத்து ஒருநாள்- இரண்டு- மூன்று நாட்கள் அளவிற்கு கூட அடையாளப் போராட்டங்களை பொதுவேலைநிறுத்தமாக பல ஆண்டுகளாக நடத்திவருகின்றன.

கடந்தமுறை ராஜ்நாத்சிங்- அருண்ஜேட்லி போன்றவர்கள் கொண்ட அமைச்சர் குழுவே வந்து பேசியது. இம்முறை தொழிலாளர் அமைச்சர் ஜனவரி 2 அன்று அவசர அழைப்பை கொடுத்து பேசியுள்ளார். பல சங்கத்தலைவர்கள் சுற்றுப்பயணத்தில் இருந்த நிலையில் பல இரண்டாம் நிலை தலைவர்கள் கலந்துகொண்டுள்ளனர். பேச்சுவார்த்தை பலனளிக்கவில்லை என்ற அறிக்கையையும் தந்துள்ளனர்.  அரசாங்கம் அதிகாரபூர்வமாக கூட்டக்குறிப்பையாவது வழங்கியிருக்கவேண்டும். தன்நிலைப்பாட்டை பொதுமக்கள் பார்வைக்கு வைத்திருக்கவேண்டும். வேண்டுகோள் கூட பொதுவெளியில் விடப்படவில்லை.

குடியுரிமை சட்டம் பற்றி வீடுவீடாக செல்வோம் எனச் சொல்லி செல்பவர்களால், தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தையை நடத்தியிருக்க முடியாதா என்கிற கேள்வி எனக்கு எழுகிறது. ஏற்கனவே பெரும் விழ்ச்சியில் இருக்கும் பொருளாதாரம் வேலைநிறுத்தம் காரணமாக வீழ்ந்துவிடக்கூடாது என்கிற பொறுப்புணர்ச்சி ஆள்வோரிடம் இல்லாமல் போனது கவலைக்குரிய அம்சமே.

வேலைநிறுத்தத்தின் வெற்றி என்பது பல அம்சங்களை சார்ந்தே இருக்கும். அரசியல்ரீதியாக பா ஜ க மீதான மக்களின் கோபம் அதிகரிக்க உதவினால் அதுவும் வெற்றியாகவே பார்க்கப்படும். பா ஜ க விற்கு வாக்களித்த தொழிலாளர் பகுதி கணிசமாக பங்கேற்றால் ’பங்கேற்பின் அடர்த்தி’ நியாயம் கூடும். கோரிக்கைகளின் மீதான தீர்வில்தான் அரசாங்கத்தின் நியாயத்தன்மை வெளித்தெரியும்- அடக்குமுறையிலோ பழிவாங்குதலிலோ அது நிலைகொண்டு நிற்காமல் இருக்க வேண்டும். கோரிக்கையின் தீர்வில் தலைமையின் முழுமையான பொறுப்பும்  அதன் திறனும் வெளிப்படும். Best Results with Least expenditure of Energy  என்பது அனைத்து அமைப்புகளுக்கும் பொதுவான சுட்டுதல். வாழ்த்துகள்!

7-1-2020


Sunday, January 5, 2020

Com O P Gupta: The Man of unity struggle and settlement


Com O P Gupta:  The Man of unity struggle and settlement

Excerpts from
 Some Recollections, Selected Ideas of O P Gupta, Marxism and Trade Unions by OP Gupta, தன்னிகரில்லா தலைவன் , பென்ஷன் பிதாமகன், The History of Pension – its uniqueness for BSNL,  தபால் தந்தி இயக்கம்கடந்து வந்த பாதை 

I
     Some Recollections  சில நினைவுகள் ஒற்றுமைக்குரல் வெளியீடு தஞ்சை 1997            (தமிழில் தோழர் . வீரபாண்டியன்)
தோழர் குப்தா
பக் 8
"1946-66  இந்த 20 ஆண்டுகள் ஒற்றுமை ஒன்றே துயர் நீக்க வல்லது- ஒற்றுமை இல்லையெனினும் செயலே பிரதானமெனும் இரு வேறுபட்ட கருதுகோள்களுக்கு இடையே சரிநிலை வகிப்பதிலும் செயல்பாட்டிற்கான ஒற்றுமை காண போராடுவதிலும், துடிப்பான பணியிலும் நிகழ்ந்திருக்கிறது.
ஒற்றுமைக்கான என் முயற்சிகளை ஆதரிக்கும் அதேவேளை நடவடிக்கை தேவையாகிறபோது எதிர்க்கத் துவங்கும் பிற்போக்கு சக்திகள் ஒரு புறம்- செயல் வெற்றிக்கு ஒற்றுமையை வலியுறுத்தும் என்னை விரும்பாத மிகவும் தேர்ந்த பிரிவுகள் ஒரு புறம். இந்த இரு துருவங்களாலுமே நான் தாக்கப்பட்டிருக்கிறேன். முழுமையான ஒற்றுமையை கட்ட இயலாதாயினும் இயன்ற அளவு அனைத்துக் குழுவினருடனும் ஒத்துப் போதல் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளவேண்டும். நண்பர்கள் நான் ஒருவேலைநிறுத்தத்தை தலைமை ஏற்று நடத்த இயலுமா எனும் சந்தேகத்தைக் கிளப்பினர். ஆனால் அரசாலும் பெரும்பான்மையான தலைவர்களாலும் உண்மையில் ஆபத்தானவன் என  நான் கருதப்பட்டேன்
பக் 29
“ என் விடுதலைக்குப்பின் ( 1949 பிப் 3 மாத சிறைவாசம்) நாங்கள் திருமணம் செய்து கொண்டோம். மாநாட்டு ( அம்பாலா) சமையல் அறையில் ஜனக் இருந்தார்…
இந்தியா முழுவதும் இருந்து வந்த நண்பர்களை சந்திக்கும் முதல் வாய்ப்பு இதுதான். அவர்கள் தங்கள் இல்லத்திலிருப்பதைப் போன்ற உணர்வை எங்கள் பஞ்சாப் விருந்தோம்பலில் ஏற்படுத்தினோம். எங்கள் திருமணத்தைக் கொண்டாடும் ஒரு சமுதாய விழாவாக மாநாடு மாறியது”
  II
From the Selected Ideas of O P Gupta Edited by R. Pattabiraman ( on the Eve of Lucknow FC 1999)
 Com OPG
page 9
“ Hitler's National Socialism, instead of of for assuring abolition of classes and distribution of fruits of labour to all toilers- promised middle class petty owner (non Jews) protection from bankrutcies and revolution. It assured jobs to the unemployed, good wages to the workers not to all but to select that is true Germans- The Aryans by Blood. He mobilised German workers' Chauvinism by telling them that they were the most industrious..Thus racism something  as in South Africa was created Fascism, created the concept of SuperMan and gave vent to the contempt for common folk " ( OPG May 1975 Telecom )
page 20
" With profound grief the working class mourned the sad passing away of the great poet revolutionary and humanised Faiz Ahmed Faiz of Pakistan. He stood, fought and suffered for the noblest causes of mankind. With flaming passion he exposed the tyrants imbued with a deep conviction undaunted neither for prison nor by illhealth, he roused the people to fight for freedom and equality. He fought for world peace, for friendship with India for the success of liberation movement and for socialism. He belonged not a particular country but a precious gift of the world " ( OPG  p & T Labour  Dec 1984 )
 Page 4  R. Pattabiraman
“Com OPG contained himself in the P&T movement itself.  And so India lost one of the finest working class intellectual in the socio political philosophical arena. Telecom has been his experimental theatre and research lab to explore and implement all his socio economic political ideas.
 He is an ardent negotiator and consistent fighter. He knows well the toughness adds toughness only as it eliminates peace which is a pre-requisite for any development. Compromise is not a mere tactical line to him - it is a way of life. He knows the art of making its full use.
His organizational principles are to the core classic mostly humane, as all the classics are basically humane. He has been basically a Marxist also a Gandhian”
Page 3  com K S K
“ Com OPG always utilized the journals of Telecom Union to float his ideas and views not only to enrich the rank and file but also to react. Sometimes even provokes the ranks and sense  the reaction to arrive at consensus for attainable solutions. He is an independent thinker and hence becomes a controversial personality”
Introduction  Com N Veerapandian
“ ..provocations, slanders betrayals and all forms of planned, protracted attacks have never made OPG to cease his mission. His prophecies on issues like promotions, Bonus and Restructuring etc though raised stormy controversies, did wonders and projected the movement to the peak…. To the left, he seems to be a reformist, to the right he seems  to be a revolutionary but sometimes exceptionally so friendly “
III
From Marxism and Trade Union ( on the Eve of Jagan Illam Chennai Inaguration April 2011 )
Com O P Gupta
page 9 : " Marxism is not a dogma but a guide for its application in a given context. My activities are based on Marxist Principles and their application on a particular front (union) and in given circumstances.
Some expressions of mine might convey different meanings to different people in a different situation. At best they may reflect lack of proper understanding, especially in the background of complete isolation from party education. ...
Some of my activities and expressions may not receive proper appreciation, not because they are at variance with the party policies but because they reflect their practical application in the field ( P & T union )
page 10
The political task in a Trade Union is basically to build united organizations for struggle against anti working class policies of the Government..Naturally, the struggles, both in terms of time as well as slogans will differ not only from union to union, sector to sector but also from time to time.
Work in a united organisation differs considerably from that under party control union... Even in a union under party control the leadership has to reflect the views of the common workers unless we decide to allow disruption or liquidation of the Union "
Page 27  தோழர் ஞானையா Com D Gnaniah
“ Com OPG is an extraordinary man, highly intelligent, with originality, very innovative and completely dedicated to the cause. He is never rattled by opposition, or ever demoralized by defeats. He is neither tipsy nor intoxicated by  victories, and never loses his poise
Page 18 com Jagan
There were doubts as to how far a strike in a highly tech industry ( sep 2000) can be successful. It has been proved it could be successful.. Com Gupta’s words ‘connectivity’ is the thing.. what is the reason for such a massive response unprecedented response to the strike? Because it touched each and everyone.. everyone was concerned about one’s future. Hence the response.
The Trade Union has twin responsibilities. It has to protect the economic interest of the workers. That is the primary responsibility. It has got the other responsibility of making the workers realize his responsibilities to the society

IV
From  தன்னிகரில்லா தலைவன்  by தோழர் எல். சுப்பராயன்
   (சங்க முழக்கம் வெளியீடு 2015)
அணிந்துரை தோழர் C K மதிவாணன்
தனது அரசியல் வாழ்க்கையை 1946ல் துவங்கிய தோழர் குப்தா துவக்க காலத்தில் AITUC  தொழிற்சங்க பணிகளில் தான் ஈடுபட துவங்கினார். அப்போது அரசுப் பணியிலுள்ள தொழிற்சங்க தலைவர்கள் பலரும் பதவி உயர்வு/ இடமாற்றம் போன்றவற்றால் அரசினை உறுதியுடன் எதிர்க்க இயலாது சமரசம் செய்து கொள்வது வாடிக்கையாக இருந்தது. அப்படித்தான் தபால் தந்தி  ஊழியர்க்கான தொழிற்சங்கமும் காம்ப்ளே என்ற தலைவரை எதிர்கொண்டது. அவர் வேலை நிறுத்தத்திற்கு எதிராக வானொலியில் அரசுக்கு ஆதரவாக பேசியதால் ஊழியர்கள் ஆத்திரப்பட்டார்கள்.
’வெளியாள்’ (outsider) தான் அரசிடம் விலைபோகமாட்டார் என்ற குருட்டுத்தனமான சிந்தனையோட்டம் இருந்த அந்த காலத்தில் அப்போது மிகவும் மதிக்கப்பட்ட தபால்தந்தி தொழிற்சங்கத்தலைவரான தாதாகோஷ் அவர்கள் இந்தியாவின் ஒரே தொழிற்சங்கமான AITUC தலைமையை அணுகி ஒரு தோழரை தபால் தந்தி தொழிற்சங்கத்தில் பணியாற்ற அனுப்பிவைக்கும்படி வேண்டிக்கொண்டார். அப்படி நுழைந்தவர்தான் ஓ பி குப்தா. ஆனால் அதன் பின்னர் அவர் திரும்பி பார்க்கவே இல்லை. இறுதி மூச்சு உள்ளவரை தொழிற்சங்க இயக்கமே கதி என வாழ்ந்தார்.முழுமையாக தொழிலாளரின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் பணிக்கு தன்னை அர்ப்பணித்துக்கொண்டார் “
பக் 90-91 தோழர் எல் சுப்பராயன்
“ குப்தாவிடம் உள்ள நற்குணமே அடுத்து என்ன நடக்கும் என்று தீர யோசித்து செயல்படும் தீர்க்க தரிசனமான செயல்பாடுதான்.
தோழர் குப்தா சிறந்த அறிவாளி, ஆற்றல் மிக்கவர், அனைத்து விஷ்யங்களையும் படிப்பவர்… அடக்கத்தின் காரணமாக தான் சிறந்த அறிவாளி என்று வெளிக்காட்டாமல் பகட்டோ ஆணவமோ இல்லாது சாதாரண மக்களோடு மக்களாக பழகுவார் ”
V
From  பென்ஷன் பிதாமகன் 
( NFTE  தமிழ்மாநில சங்க வெளியீடு ஏப்ரல் 2019)
தோழர் ஆர்.கே
பக் 70
தாதாகோஷ்பவன் நம் அனைவர் மனதிலும் நினைவகலா இடம்..வரவேற்று தங்க இடம் தந்து, ஓய்வெடுக்க படுக்கை தந்து, உற்சாகப்படுத்தும் வர்க்க கதை பல சொல்லி என.. கண் விழிக்கும் முன்பே கையில் தேநீருடன் தட்டி எழுப்பி அப்பப்பா… அப்படியொரு அன்புத்தலைவன்.. உள்ளத்தாலும் உயரத்தாலும் வளர்ந்த தலைவன். அவர்தான் நம் தலைவர் ஓ பி குப்தா.”
பக் 71 : ” மாற்றுக் கருத்துடைய தலைவர்கள் பற்றி கூறும்போது அவர்கள் கருத்தால் மாறுபட்டவர்களே தவிர உறவால் நமக்கு ஒன்றுபட்டவர்கள் தான் என்பார் தோழர் குப்தா”
பக் 46 : எந்த ஒரு போராட்டமானாலும் அது வெற்றிபெற தேவை அனைவரும் ஒருங்கிணைந்து செயல்படுவதே. சிலர் மட்டும் தங்களை வீரமிக்கவர்களாக நினைத்துக்கொண்டு சீறிப்பாய்வதல்ல போராட்டம். இந்தவகை, போராட்டத்தை பிளவு படுத்திடவே செய்யும் என்றவர் குப்தா
பக் 58: எந்த மாற்றம் வந்தாலும் கம்ப்யூட்டர் நவீனமயம் எது நுழைந்தாலும் கூக்குரல் எழுப்பி ஊழியர் மத்தியில் அச்சத்தை ஏற்படுத்தி ஓய்ந்துவிடுவதல்ல தொழிற்சங்கத்தின் வேலை… மாற்றம் தரும் பிரச்சனைகளை சரியாக புரிந்துகொண்டு எதிர்கொண்டு சரி செய்ய வேண்டும். மாற்றம் தரும் முன்னேற்றத்தைப் பயன்படுத்திகொள்ள திட்டமிட்டவர் குப்தா.
தோழர் முத்தியாலு
பக் 69
தோழர் குப்தாவுடன் நீண்டகால தொடர்புகொண்டிருந்தவன் என்ற முறையில் அவரின் சாதனைகள் கண்டு வியந்திருக்கிறேன். அவரது அனுபவம், அணுகுமுறை, ஓய்வில்லா உழைப்பு எல்லோருக்குமான சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.
பிரச்சனைக்காக விவாதிக்க செல்லும்போது அதன் தீர்விற்கான பல வழிகளையும் குப்தா எடுத்துகூற தவறியதே இல்லை.. பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்வு காணவேண்டும் என்பதில் நம்பிக்கைக் கொண்டவர். பேச்சுவார்த்தை பயனற்றுப்போனால் வேலைநிறுத்தம். அறிவித்தால் கடுமையாக வேலைநிறுத்தம் நடைபெறும்”
தோழர் மாலி
பக் 64
“ வேறு எந்த பொதுத்துறையிலும் இல்லாத ஒரு சிறப்பாக BSNL நிறுவனத்தில் பணியாற்றி ஓய்வுபெறுவோர் மத்திய அரசு விதிகளின்படி மத்திய அரசின் நிதியிலிருந்து ஓய்வூதியம் பெற்று வருகிறார்கள். இது இந்தியாவில் வேறு எந்த பொதுத்துறையிலும் இல்லாதது. இதை சாத்தியமாக்கிய பெருமைக்குரியவர் தோழர் குப்தா…
தோழர் குப்தாவின் தீர்க்க தரிசனம், தொலைநோக்கு காரணமாக லட்சக்கணக்கான ஓய்வூதியர்கள் அவர்களின் குடும்பத்தார் நிம்மதியாக தூங்க முடிகிறது. ‘”

VI
From The History of Pension – its uniqueness for BSNL Absorbed Employees by Com Islam Ahmad ( NFTE BSNL ND 2019 )
Foreword by Com Islam
  This task was found not an easy one. Com Gupta did play a prime role taking NFTE FNTO BTEF together in managing the GOM specially appointed for conversion, launching 3 days glorious massive struggle during sep 2000 to ensure not only the nature of statutory frame work of pension orders but also to get a special privilege of getting pension straight from GOI and thro any pension fund as mentioned in 37 A for others. This achievement was something unique in the chequred history of Telecom Trade Union Movement “
VII
From தபால் தந்தி இயக்கம்கடந்து வந்த பாதை  தோழர் தமிழ்மணி
(NFTE  தமிழ்மாநில சங்க வெளியீடு 2019)
தோழர் தமிழ்மணியின் சமர்ப்பணம்
“ உலகில் அவ்வப்போது மாமனிதர்கள் தோன்றி தமது ஆளுமைத் திறத்தினாலும் சிந்தனை வளத்தினாலும், சமுதாயத்தின் முன்னேற்றத்திற்கும் ஊழியர்கள் நலனுக்கும் புதிய திசைக்காட்டி வந்துள்ளனர். அத்தகையோரில் ஒருவராகத் தோன்றியவர் குப்தா.
உலக தொழிற்சங்க அரங்கில் எந்த தலைவர்களும் சிந்திக்காத, தொழிநுட்பத்தின் மாற்றத்தால் ஒருவரையும் இழந்துவிடாமல் அனைத்து பகுதி ஊழியர்களையும் ஓர் அடி முன்னே அழைத்து சென்றவர் தோழர் ஓ பி குப்தா… என்ன தந்தும் ஒற்றுமை என்னையே தந்தும் ஒற்றுமை என்ற தாரக மந்திரத்தை தந்தவர்.”
5-1-2020